昨天有個在電商企業上班的朋友在他的朋友圈吐槽了一下老闆。老闆給員工開會，很積極的給大家灌輸996工作制，告訴大家知名互聯網公司都是這樣的，號召大家向大公司學習。
從前我們只知道5天8小時工作制、不定時工作制，如今因為互聯網行業加班風潮的猛烈，996工作制一下子成了一個行業的標誌。
什麼是996工作制？我就再囉嗦地解說一遍，就是指早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計10小時以上，並且一週工作6天的工作制度。
互聯網IT行業的飛速發展，讓身在其中的從業者競爭壓力大、工作節奏快、工作量大、人手不足，因此平時加班、週末或節假日無法休息，基本上是整個行業的常態。在很多一線城市的大型IT公司，不說996,甚至加班到10點、12點都是常事兒。
筆者的一個大學同學在深圳騰訊公司上班，他從進公司開始，到現在幾年了，基本沒在日落前下過班，每次同學聚會，週末2天中他至少有1天要趕回去加班。可以說這種工作方式是這個行業的特殊性催生出來的。
但最近一段時間，卻有越來越多企業老闆，打著“奮鬥者”的口號，搖著向大型互聯網公司學習的大旗，給員工灌輸996工作制的“精神魔咒”，甚至強迫或半強迫地要求員工接受這種工作方式。
我想任何一個對勞動法有些常識的人，應該都知道，996工作制企業如果沒有按照規定向員工支付上班8小時之外1.5倍、2倍或者3倍的加班費，本質上就是一種違法的制度。由於筆者也是在IT行業工作，據我所知，即使是幾家知名大型互聯網公司，也沒有支付加班費。那麼有些企業老闆就說了，他們都可以不支付加班費，我們為什麼不可以？
說這種話的老闆，麻煩先看看自己家的工資單，員工拿到手的錢有多少？你們口中“別人家的公司”工資是多少？要員工幹12個小時，就得拿出值12小時的工資。給著8小時的工資，要員工幹12個小時，為公司“奉獻”，憑什麼？
那些“別人家的公司”，員工加班太晚了，第二天可以晚點來上班的彈性工作時間，你看到了嗎？
那些“別人家的公司”，員工週末或節假日加班，可以調休，你看到了嗎？
那些“別人家的公司”，有豐厚的年終獎或者季度獎，你看到了嗎？
那些“別人家的公司”，有豐富的員工福利措施，你看到了嗎？
前文說到的在騰訊工作的同學，除了加班多，他也會告訴我們，公司有很多班車線路方便他們上下班；如果下班太晚沒有班車了，可以打的，的士費公司報銷；晚上8點之後，公司食堂有免費的夜宵提供給還在加班的員工；公司年會獎品很豐富，iphone都是常事兒，國外旅遊的獎品也常有；各種節假日，公司都會有安排活動或者禮品；員工在深圳買房，公司也有貸款優惠政策……
所以，有些老闆，想學人家996，別光學員工對公司的貢獻，也請學全面一點，把別人公司對員工的關懷和福利一併學走。
此外，工作和生活是一個人生命裡的2大板塊，從身體和心理健康角度來看，過多的加班，只會給員工的身心帶來巨大的負荷。曾經我們惋惜過一些“過勞死”的職場員工，感嘆到那是“有命賺錢，沒命花錢”。
我們努力工作賺錢，不就是為了更好的享受生活嗎？如果生活時間只剩下睡覺，那我們賺錢又為了什麼呢。
