昨天有个在电商企业上班的朋友在他的朋友圈吐槽了一下老板。老板给员工开会，很积极的给大家灌输996工作制，告诉大家知名互联网公司都是这样的，号召大家向大公司学习。
从前我们只知道5天8小时工作制、不定时工作制，如今因为互联网行业加班风潮的猛烈，996工作制一下子成了一个行业的标志。
什么是996工作制？我就再啰嗦地解说一遍，就是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。
互联网IT行业的飞速发展，让身在其中的从业者竞争压力大、工作节奏快、工作量大、人手不足，因此平时加班、周末或节假日无法休息，基本上是整个行业的常态。在很多一线城市的大型IT公司，不说996,甚至加班到10点、12点都是常事儿。
笔者的一个大学同学在深圳腾讯公司上班，他从进公司开始，到现在几年了，基本没在日落前下过班，每次同学聚会，周末2天中他至少有1天要赶回去加班。可以说这种工作方式是这个行业的特殊性催生出来的。
但最近一段时间，却有越来越多企业老板，打着“奋斗者”的口号，摇着向大型互联网公司学习的大旗，给员工灌输996工作制的“精神魔咒”，甚至强迫或半强迫地要求员工接受这种工作方式。
我想任何一个对劳动法有些常识的人，应该都知道，996工作制企业如果没有按照规定向员工支付上班8小时之外1.5倍、2倍或者3倍的加班费，本质上就是一种违法的制度。由于笔者也是在IT行业工作，据我所知，即使是几家知名大型互联网公司，也没有支付加班费。那么有些企业老板就说了，他们都可以不支付加班费，我们为什么不可以？
说这种话的老板，麻烦先看看自己家的工资单，员工拿到手的钱有多少？你们口中“别人家的公司”工资是多少？要员工干12个小时，就得拿出值12小时的工资。给着8小时的工资，要员工干12个小时，为公司“奉献”，凭什么？
那些“别人家的公司”，员工加班太晚了，第二天可以晚点来上班的弹性工作时间，你看到了吗？
那些“别人家的公司”，员工周末或节假日加班，可以调休，你看到了吗？
那些“别人家的公司”，有丰厚的年终奖或者季度奖，你看到了吗？
那些“别人家的公司”，有丰富的员工福利措施，你看到了吗？
前文说到的在腾讯工作的同学，除了加班多，他也会告诉我们，公司有很多班车线路方便他们上下班；如果下班太晚没有班车了，可以打的，的士费公司报销；晚上8点之后，公司食堂有免费的夜宵提供给还在加班的员工；公司年会奖品很丰富，iphone都是常事儿，国外旅游的奖品也常有；各种节假日，公司都会有安排活动或者礼品；员工在深圳买房，公司也有贷款优惠政策……
所以，有些老板，想学人家996，别光学员工对公司的贡献，也请学全面一点，把别人公司对员工的关怀和福利一并学走。
此外，工作和生活是一个人生命里的2大板块，从身体和心理健康角度来看，过多的加班，只会给员工的身心带来巨大的负荷。曾经我们惋惜过一些“过劳死”的职场员工，感叹到那是“有命赚钱，没命花钱”。
我们努力工作赚钱，不就是为了更好的享受生活吗？如果生活时间只剩下睡觉，那我们赚钱又为了什么呢。
