众所周知，华为是一家伟大的科技公司，其创始人任正非也是一个令人敬佩的创业者。而华为之所以伟大、任正非之所以被人称赞，最重要的一个原因就是对人才的重视和渴望。这一点，从华为员工的薪资待遇和任总的多次谈话中就不难看出。任正非曾表示，在2000年的时候经常在午夜惊醒，醒来时一身大汗，嘴里念叨着不停。仅在当时华为每个月的应付职工薪酬就高达3亿元人民币，这么庞大的开支令他整日睡不着觉，担心万一哪天公司发不出钱该怎么办。就目前看来，任总担心的这个问题已经不是问题了，但他对人才的珍惜及热情是丝毫没有减少。
曾经就有一个华为离职员工被任正非亲自呼唤回归，他是华为公司唯一被官方主动请求召回的员工，也是唯一被任正非点名被呼唤回归的员工。
“加西亚，你回来吧！孔令贤，我们期待你！是公司错了，不是你的问题。回来吧，我们的英雄……”这则发自华为心声社区的帖子曾感动了无数的华为人和众多网友，寄托着华为人对孔令贤的深切思念及歉意。孔令贤，一个华为离职人员，到底有着什么样的经历，会让任正非点名呼唤其回归并印发成文分发至全体员工呢？
2011年，毕业于西安电子科技大学通信工程学院信息安全专业硕士学位的孔令贤，因为家庭原因没有留在深圳，无奈放弃了腾讯安全中心的工作，毕业直接进入华为，成为华为西安研究所的一名技术员。在华为工作的几年间，孔令贤带领着一支思想开发、融入开源社区并能够将开源和商业成果相结合的精兵团队，支撑华为成为OpenStack金牌会员。因为工作出色，孔令贤在2014年被破格提拔升级成为基层主管。
但是，突然从普通技术员被抬升至管理层后，孔令贤逐渐在团队管理、业务纠纷和无休止的会议中丧失自我，并深感自己逐渐失去了静下心来做技术的初衷和态度。不久后，孔令贤选择离开华为并移民新西兰，作为一个高级工程师就任于一家新西兰公司的云计算部门。这样的结果令其不少的华为同事感到诧异，也令得知消息的任正非感到遗憾。
为此，任正非专门紧急发布了一份总裁办电子邮件给全体华为员工，题目为《我们要紧紧揪住优秀人物的贡献，紧紧盯住他的优点，学习他的榜样。这要成为一种文化，这就是哲学》。随后，便有了华为心声社区发布的帖子。这件事不仅提醒了华为要更加重视员工的追求和想法，也体现出任正非固有的哲学风格。
孔令贤作为华为西安研究院中的一个基层管理者，也许并不如很多华为技术大牛、中高层管理者、外聘专家等身份显赫，也没有太多过人之处，也许他只是华为全球超过8000个技术员中普通的一个分子。但从其离职这件事以及任正非的做法上看，确实令人感慨良多，一方面是孔令贤无可替代的价值让他被格外珍惜，另一方面是华为的反思值得引发其他公司深省。这也令人想起早先被炒热的996工作制，想到很多大佬为这样不顾员工身心健康的工作制度站台，并美其名曰“为实现个人价值和人生目标”，想来真是讽刺！
对此，大家是怎么看待华为和任正非的做法呢？复工后新一轮的加班潮如约而至，你是否也会像孔令贤一样潇洒离开呢？
