眾所周知，華為是一家偉大的科技公司，其創始人任正非也是一個令人敬佩的創業者。而華為之所以偉大、任正非之所以被人稱讚，最重要的一個原因就是對人才的重視和渴望。這一點，從華為員工的薪資待遇和任總的多次談話中就不難看出。任正非曾表示，在2000年的時候經常在午夜驚醒，醒來時一身大汗，嘴裡唸叨著不停。僅在當時華為每個月的應付職工薪酬就高達3億元人民幣，這麼龐大的開支令他整日睡不著覺，擔心萬一哪天公司發不出錢該怎麼辦。就目前看來，任總擔心的這個問題已經不是問題了，但他對人才的珍惜及熱情是絲毫沒有減少。
曾經就有一個華為離職員工被任正非親自呼喚回歸，他是華為公司唯一被官方主動請求召回的員工，也是唯一被任正非點名被呼喚回歸的員工。
“加西亞，你回來吧！孔令賢，我們期待你！是公司錯了，不是你的問題。回來吧，我們的英雄……”這則發自華為心聲社區的帖子曾感動了無數的華為人和眾多網友，寄託著華為人對孔令賢的深切思念及歉意。孔令賢，一個華為離職人員，到底有著什麼樣的經歷，會讓任正非點名呼喚其迴歸並印發成文分發至全體員工呢？
2011年，畢業於西安電子科技大學通信工程學院信息安全專業碩士學位的孔令賢，因為家庭原因沒有留在深圳，無奈放棄了騰訊安全中心的工作，畢業直接進入華為，成為華為西安研究所的一名技術員。在華為工作的幾年間，孔令賢帶領著一支思想開發、融入開源社區並能夠將開源和商業成果相結合的精兵團隊，支撐華為成為OpenStack金牌會員。因為工作出色，孔令賢在2014年被破格提拔升級成為基層主管。
但是，突然從普通技術員被抬升至管理層後，孔令賢逐漸在團隊管理、業務糾紛和無休止的會議中喪失自我，並深感自己逐漸失去了靜下心來做技術的初衷和態度。不久後，孔令賢選擇離開華為並移民新西蘭，作為一個高級工程師就任於一家新西蘭公司的雲計算部門。這樣的結果令其不少的華為同事感到詫異，也令得知消息的任正非感到遺憾。
為此，任正非專門緊急發佈了一份總裁辦電子郵件給全體華為員工，題目為《我們要緊緊揪住優秀人物的貢獻，緊緊盯住他的優點，學習他的榜樣。這要成為一種文化，這就是哲學》。隨後，便有了華為心聲社區發佈的帖子。這件事不僅提醒了華為要更加重視員工的追求和想法，也體現出任正非固有的哲學風格。
孔令賢作為華為西安研究院中的一個基層管理者，也許並不如很多華為技術大牛、中高層管理者、外聘專家等身份顯赫，也沒有太多過人之處，也許他只是華為全球超過8000個技術員中普通的一個分子。但從其離職這件事以及任正非的做法上看，確實令人感慨良多，一方面是孔令賢無可替代的價值讓他被格外珍惜，另一方面是華為的反思值得引發其他公司深省。這也令人想起早先被炒熱的996工作制，想到很多大佬為這樣不顧員工身心健康的工作制度站臺，並美其名曰“為實現個人價值和人生目標”，想來真是諷刺！
對此，大家是怎麼看待華為和任正非的做法呢？復工後新一輪的加班潮如約而至，你是否也會像孔令賢一樣瀟灑離開呢？
