單位解除勞動後，還能回到單位上班嗎？
職場專家專業為您答疑解惑。
說結論，理論上一定存在，可以上班！沒有任何法律法規禁止離職之後，再回到原先單位工作。具體要看什麼情況！
首先，從原單位離職的原因有很多，這裡不具體分析。從個人角度說，人往高處走是人的本性，從社會資源角度說，人才的流動就是生產力的必然結果，是市場配置人力資源的結果！
其次，對離職的個人來講，無論出於什麼原因，或者放的下面子，或者是為了獲得更好的報酬，更好地生活質量，完全可以回到原先的單位繼續工作。其他的都不關鍵！
第三，對於用工單位來講，完全可以從成本的角度考慮是否錄用老員工，已經辭職的員工。錄用原先工作過的員工，崗位本身熟悉，技能無須重新提升，或者更容易提升，適應崗位的時間會非常短，幾乎可以馬上創造價值。企業何樂而不為！只要不是犯有前科，嚴重違章的員工，企業一般都不會拒絕。企業是最會算經濟賬的單位，不會做賠本的買賣������，在用人上也是一個道理！
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