溪海洋
职场上抢别人功劳的事情并不少见，我的建议是别被气愤占据头脑，首先从自身出发，吸取教训，想想自己在沟通方面是不是还要加强，注重向上沟通，管理自己的上司。
一、 从自身角度出发，反思，吸取教训
被别人抢了功劳，虽然气愤，但是首先还是要从自身出发找问题，毕竟我们决定不了别人的事情。
想想是不是自己太信任同事了，或者你只是随口分享了自己的想法，却被同事拿来完善后进行了正式的沟通和汇报。
又或者，你们都是事情的参与者，主要想法还是你实现的，但是领导更信任你的同事，到汇报工作的时候却成了他，那就需要想想自己和领导之间的信任等级是不是还没建立好？或者只是埋头干活，而忽略了总结和汇报呢？
总之，这不是一件坏事，被别人抢一次功劳不可怕，关键是自己有能力创造更好的成果，同时吸取教训，下次绝对杜绝这样的事情发生。
二、 向上沟通，管理自己的上司是职场必修课
职场沟通非常重要。有些人习惯埋头做事，希望自己做出成果才进行汇报，或者很多事情被自己默默摆平了，也就不汇报了；有些人习惯经常性沟通，项目立项、进展、困难等等都随时和主管沟通。可是主管在绩效评核时，往往给了后者高分。因为沟通频繁，一方面建立起了默契和信任，一方面主管觉得他做得事情多，而前者虽然也做了事情，可是没有被看到。
向上沟通，管理自己的上司，是职场必修课。沟通方式，可以包括正式的邮件汇报，口头汇报，也要充分利用好非正式沟通的机会，例如微信沟通，朋友圈信息，甚至午餐时的闲聊等等。有些时候，非正式沟通比正式沟通的影响力还要大。
三、处理好同事关系
被同事抢了功劳，但同事关系还要继续。我的建议是先婉转地提示他，这种抢功劳的事情，自己已知晓，可别把旁人都当成傻子，同时也要表现出包容的心态，毕竟还要长期相处。
这样做的目的是，让对方了解你的立场，并不是好欺负的，同时也希望保持正常的职场交际，避免以后互相使绊子。当然，还要注意今后适当的职场交际距离，哪些是可以公开讨论的，哪些是需要邮件汇报的，哪些是可以分享的等等。
总之，遇到这种事，别被气愤占据了头脑，多从自身角度出发解决问题，要看长远，看到职场的长久发展。
行走的鹤妈
我今天在头条刚发了一篇文章《遇到他人抢功，如何打赢职场业绩保卫战》，对职场如何保卫自己的劳动成果进行了全面阐述。题主可以看看。
职场抢别人功劳的事情并不少见。而要保住自己的功劳，需要有意识、勇气和能力。
用证据证明是你做的
既然所有的工作都是你做的，你就拿出证据来证明是你做的。没有证据，就会扯皮。换位思考，你的下属没有证据，却说工作全是他做的，你信吗？
这次没有，就认了，忍了。下次务必留证据。
对同事抢你功劳的行为，不可退让
不可放任，否则，对方会得寸进尺，甚至肆无忌惮。
你要拿出勇气来，果敢捍卫自己的利益。
这不仅是劳动果实的问题，而是尊严问题。敢明目张胆地抢你的功劳，其实是对你的欺负、轻视和不尊重。你必须勇敢地面对，不可退缩。你自尊，别人才尊重你。
你懦弱，胆怯，软弱可欺，怎么能守得住劳动果实呢？
要有合适的办法夺回本属于你的劳动成果
这里很难说得具体。
第一，不可急躁蛮干。
言行得当，不要落人口实。防止有理变没理。
第二，要合法、合规。
手段要在法律范围内进行，且不违反职场制度。相反要利用职场制度。
如拿出工作记录表、业绩考核表等原始记录。
可以向组织反映情况，寻求支持，用制度约束该同事的不当行为。
领导知道了该同事撒谎，也不会支持的。
第三，可以直接与该同事沟通，明白表达你的不满，并给予合理的警告。
第四，可以在适当时机，揭穿该同事撒谎，侵夺你功劳的事，利用舆论的力量，阻止其不当行为。
具体可以根据你的实力，对方的实力，职场风气，领导素质等，综合考虑。
办法总比困难多。只要你有决心保卫自己的业绩，就一定能找到最佳的办法。
祝顺利！
职场老鱼头
人在职场最郁闷，功劳总是被抢替；
心中格局眼光远，学习技术核心掌.；
核心流程核心客，核心设备能熟练；
核心人员交往好，核心业绩你占主；
以上境界你达到，一声不响去创业！
以上境界达不到，委曲求全要忍耐！
【 与格局太小 眼光太浅 斤斤计较的职场油腻们共勉！】
