leonides
🧛♂️🧛♀️小额劳务纠纷诉讼，一般是指金额不超过一万或在5000元（即一个月工资）以下金额诉讼。一般都建议私下协调解决。私下协调解决不了的才去劳动局或劳动仲裁处仲裁委员会（协调解决），依然协调解决不了的才去法院。劳动仲裁是具有法律效力的。
在经济执行力度上，劳动仲裁处得到的一次仲裁结果，如果双方方都不服，可以有一次申请再审（仲裁）一次的机会。即是从收到第一次仲裁判书书面文件或网络邮件起的七至十天内。不进行多次仲裁是为了不浪费国家律师资源。所执行的资金款项是可以一次至三次在两个月的时间内执行完成。如果用人单位申请再审再仲裁就要自己准备文书材料。再审结果如果用人单位依旧不履行支付工资义务，员工即可以上诉至当地司法所或县级法院。进入法院的案件用人单位如果败诉也不履行支付薪酬的义务，就要面临拍卖车房或刑罚的可能了。因为这涉及到违法上诉（访）和恶意浪费国家律师和警力资源了。
如果只是小额经济纠纷一般都建议私下协议解决。用了工人，用人单位适时支付员工应得工资是天经地义的。如果用人单遭受突发天灾人祸事件导致资金紧张是可以在一两个月内分两次支付的。如果进入法院审结，则是裁决完结后必须要在七至十五天之内履行支付义务的。🧛♂️🧛♀️
建议：不要随意浪费律师和警力资源。
西城雪鹰
【每日讲法观点】一般有一方申请再审，意味着法律文书已经生效，而具有履行内容的法律文书在生效以后就可以向法院申请强制执行，对方申请再审并不影响执行程序，除非再审法院书面裁定中止执行程序。
什么是再审？
《中华人民共和国民事诉讼法》第199条明确规定，当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。
在民事诉讼的程序中，一方对一审人民法院的判决、裁定不服的，可以依法提起上诉。如果上诉以后对二审人民法院的判决、裁定不服的，还可以申请再审。对于小额诉讼程序，是适用一审终审，因此一审判决后即发生法律效力，一方当事人不服只能申请再审。
再审，又称审判监督程序，是指人民法院或者检察院对于已经发生法律效力的判决或者裁定，如果发现原判决、裁定在认定事实或者适用法律上却有错误或存在程序违法等情形，依法提起并进行再次审理的程序。
再审一般有三种启动方式，分别为人民法院启动再审程序、人民检察院启动再审程序、当事人申请再审。而当事人申请再审的，能否启动再审程序，由人民法院依法审查决定。
申请再审是否会影响执行？
一方当事人申请再审，并不会影响执行法院的执行程序。
但是如果当事人申请再审后，法院认为原审裁判文书确有错误或者有其他应当启动再审程序的情形，法院可能会启动再审程序。当再审程序启动以后，法院很有可能做出中止执行的裁定，再审法院作出中止执行的裁定后，执行法院应当立即停止执行。
申请再审，人民法院启动再审程序一般有哪些情形？一般主要有如下几种：
- 有新证据，足以推翻原裁判文书；
- 原裁判文书认定的事实缺乏证据；
- 原裁判文书认定事实的主要证据是伪造的；
- 原裁判文书认定事实的主要证据没有经过质证；
- 符合申请调查取证的情形，书面申请后，未获准许的；
- 原裁判文书适用法律确有错误；
- 原合议庭组成不合法，违反回避规定；
- 当事人或者代理人，因合法的客观原因没能参加诉讼或者无诉讼行为能力人，没有法定代理人；
- 未经传票传唤，就缺席判决的；
- 违法剥夺当事人辩论权利的；
- 原裁判文书遗漏或者超出诉讼请求判决、裁定的；
- 审判人员在审理该案件时有相关违法、犯罪行为的。
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总结
对于小额诉讼程序，一般都是一审终审制，一审法院判决以后，就立即发生法律效力，对方对一审判决不服，只能申请再审。
申请再审，并不一定必然导致人民法院启动再审程序，如果人民法院没有启动再审程序，就不影响案件的执行程序。如果人民法院启动再审程序，可能会裁定中止执行程序。
至于人民法院是否会根据当事人的再审申请启动再审程序，主要看当事人的申请是否符合法律规定的再审情形。
每日讲法
一审终于结束了，因劳动争议的小额诉讼一审终审制度，履行届满，对方申请再审，到底影不影响执行？
从法律规定来说，这个并不影响。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条 ，当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。所以当事人虽然有权申请再审，但申请再审期间是不影响原生效裁判文书的法律效力，执行程序仍然进行。对方申请再审，并不影响你申请强制执行。
案件是否再审，这个主要还是要看原生效裁判是否存在事实认定或法律适用问题。若法院裁定再审案件，会同时裁定中止执行程序。这个时候就会对你的执行产生影响，只能等法院再审裁判结果确定之后再决定执行情况。
