随着自媒体的普及,白领阶层讨要被拖欠薪水的事件屡见不鲜,但讨薪者要么因为证据不足无法及时讨要应得工资,要么演变成发泄对公司的不满而上升到流血冲突的刑事案件层面,受到法律的制裁。如何才能讨要到被拖欠的薪水呢?下面我结合相关法规及个人在工作中处理此类纠纷的心得体会,给大家做一个分享。
一、 如何来认定自己的工资被拖欠
需要对国家、工作单位所在地工资支付规定和劳动合同约定了解清楚，国家层面的法规主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）；地方法规，如北京市《北京市工资支付规定》（市政府令〔152〕号）；劳动合同协议上关于工资标准及支付时间等条款的详细约定。
二、确定工资拖欠后的处理途径
1.保留相关证据，主要证据有：劳动合同协议模本、考勤记录、排班记录、银行工资流水记录单、公司薪酬福利管理制度规定、考核奖惩规定、员工手册、社保公积金缴费记录等。
2.个人作出自己理性判断，一般来说，如果是规范管理的企业，人力资源管理部门在得知工资延迟发放的消息后，会提前至少一周发出通知，对推迟发薪作出解释和说明，取得员工的理解，但理论上公司最迟不能晚于工资约定发放日期的30日发工资，如果超出上述时间，员工本人需初步判定公司为“欠薪”，一般来说好的公司会优先分批发放基层员工工资，再发放高层员工公司，反之较差的公司会优先发放高层员工工资，不顾基层员工，这时员工本人需要根据实际情况作出合理判断，同时一定要收集保留好以上相关证据。
3.确定处理途径，如果对照以上法律法规，确定公司是恶意违法拖欠工资，一般情况如果是全员拖欠且时间超过一个月，多半为恶意欠薪或者公司遭遇重大资金困难，这时员工多半需要采取如下三个途径进行处理，如果确认公司是违法，最好能以集体（10人以上）形式向当地劳动监察部门举报，让劳动监察部门介入。劳动监察部门如果认定为劳资双方薪酬争议纠纷，不予受理，则第一时间向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，让仲裁立案处理，按仲裁流程处理，一般案件45日内会结案，如果是集体案件且影响较大，仲裁委会优先从速处理。另外，如果员工取得了公司拖欠工资的书面证明材料，比如公司欠发工资的证明，可以直接向当地法院申请支付令。
三、讨要薪水的几个误区
1.认为只要到公司大闹，公司就会支付薪水，谁闹的凶，就会支付谁的，这是受网上各种讨薪的“套路”的欺骗，任何闹事，只会把事情弄复杂，而且最终仍然会回到以上三个法律途径解决，道理很简单，如果谁闹就给谁解决，不闹不解决，最后导致的是这个公司完全失去控制和秩序，任何一个理智的管理者都不会允许公司发生这种情况，所以需要理性与公司沟通，不要作出过激行为，过激行为只会导致问题复杂化，延长解决问题的时间，得不偿失。
2.不要轻易与公司签订所谓“欠薪和解协议”，部分公司采取各种手段，甚至口头许诺许多优厚条件，诱使员工签署协议，将欠薪问题拖到遥遥无期，这时员工一定要坚持按照法律法规的原则，要求公司履行支付工资以为，即使签订和解协议，也应该在上级劳动部门的监督下，签订具备法律效率的调解书，避免公司以签订和解协议为幌子，实则为赢得“跑路”或者转移资产争取时间。
3.避免单打单独，因各种面子及隐私原因，员工多喜欢个人单独找公司协商欠薪解决事宜，应坚持集体协商并聘请专业的法律顾问进行支持，1+1大于2。
4.不要被公司各种“恐吓”吓倒，很多公司多以不给员工开离职证明、办理保险转移手续、下家企业背景调查时抹黑员工等来恐吓员工，让员工签订或者放弃讨薪，这是违法公司惯用伎俩。
5.因公司拖欠公司，就擅自不到公司上班，让公司找到开除员工的正当理由，在欠薪期间，员工仍需按照公司规定，履行相关的请休假手续，尽量避免擅自旷工出现，以使问题更加复杂化。
6.擅自发布不实消息或雇佣社会上非法人员讨薪，可以以适当途径向媒体或者记者如实说明情况，但一定不要提供虚假或者不实信息，造成违法犯罪。
