前兩天朋友小胖一直心情不好，追問之下，才知道他經歷了這麼一檔子事。
小胖在一家小公司做財務，從畢業到現在，整整七年，已經是企業的老員工了。
前兩天公司招聘來了一枚新人，剛剛大學畢業。小胖作為老員工，理所當然關照新員工。在一次閒聊的時候，小胖無意中得知了新員工的工資：
有次她工作沒做好，連帶小胖一起捱罵了。
小胖開玩笑，無意間說了句：你工資不是得分我一半啊！
妹紙說，沒問題，下個月發工資了給您轉4000過去……
小胖心裡涼了半截，人家剛來就8000，自己這才7000一個月……
為什麼老闆寧願花8K招聘個新人，也不願意給老人漲薪1k，賺得多的新人還得讓老人帶著……
01 老員工呆久了會成為公司發展的逆動力
都說人一到了35歲就會很難找工作，明明有了足夠的經驗，為什麼還會難找呢？
年輕人思想新穎，有活力，有幹勁，學東西也快，即使沒有經驗，通過幾個月的工作也能迅速跟上節奏。
中年人呢，房貸車貸，照顧老人，照顧小孩……一個人的精力本來就有限，還要分成八份。
體力精力跟不上還是次要的，公司想創新或推新政策老員工會率先出來反對，老員工對企業來說管理起來是比較頭疼的。
綜上，如果你是一家企業的老闆，你也會做出寧願8k招新人，不給老員工1k漲薪的選擇。
不過大多數人不是企業老闆。那麼作為一名職場人，無論體制內外，都應該保持隨時提出離職的能力。
02不是工作離不開你而是你離不開工作
年底是離職高峰，受了一年的氣了，很多年輕人選擇年底離職，回家踏實過個年，來年再找工作。
同事曉峰就是去年年底離職的，因為受不了領導經常下班開會，週末召回，曉峰決定離職另謀高就。
曉峰離職的那天真是揚眉吐氣神清氣爽，拍個照片放在社交軟件上，配上一句：拜拜了您內！
慶祝脫離苦海，重獲新生，辦公室的同事都羨慕不已。
不過計劃趕不上變化，誰想得到一場疫情就這樣打亂了所有人的生活，前兩天刷到曉峰的朋友圈：
失業，疫情，社保還不能斷……現實永遠是這麼的殘酷，悲傷。
那一刻我才明白，原來不是工作離不開你而是你離不開工作。
一位網友這樣吐槽：
想離職，一看兜窮得叮噹響，算了，洗洗重新幹活吧。
公司少了你，一個招聘啟事就可以招來一堆人來頂替你。
而你呢？能收到幾份offer呢，又有幾份是適合你的呢。
03請做好準備隨時重新開始的準備
有人問我：自己是做財務的，同組有個出納是老員工，工作起來十分不配合，想離職，要不要走呢？
這個時候問要不要離職，多半是職場小白。疫情時人人都求自保，能忍一時就忍一時，畢竟這會兒工作太不好找了。
不過離職的準備要時刻做好，因為也許明天連公司都倒閉了。
那怎麼才算做好準備呢？
這是知乎一位網友的經驗：
去年十一月份的時候我辭職了，找工作找了好久，海投offer全部石沉大海，自己已經自卑到極點了。
今年的行情更是不好，許多企業都停止招聘了。但是房租不能不交，飯也不能不吃。
偶然間看到社區在招聘志願者，負責疫情期間防控之類的工作，反正閒著也是閒著，一天150塊，先幹著再說。
工作不忙，但不是長久之計。今年就業市場可以說是非常冷清了，所以我想趁現在還年輕，考一考公務員，國考不行就省考，省考不行就考CPA……
至少我現在時間很多，可以學很多東西，工作難找的原因還是自己不夠紮實不夠優秀，多學東西多考幾個證，真會更有底氣很多。
職場人，你做好準備了嗎？
如果，你也曾經浮躁過，或者現在正浮躁的你，已經吃夠到不好好讀書的苦，希望有所改變的話，建議你重新撿起書本。
