关于中国制造业发展的话题已经是老生常谈了，而且，随着投身于快递和外卖大军中的年轻人占比越来越高，这个话题又被拿出来讨论了。
可是讨论贵讨论，至今，即没有说到点子上，也没有给出解决方案。今天在下不才，咱们来看看病，开个方子。
现象，制造业发展成了困局，年轻人流失严重。
病因很简单，从员工看：1，工资低；2，待遇差；3，被人瞧不起；4，工作条件艰苦；5，看不到未来；
从企业来看：1，产品利润低；2，不愿意投资培养，怕跑了；3，用人成本高；等等
解决方法，这事儿除了国家没有别人能给帮忙，1，大力宣扬职业教育，让名校吸收和开设职业培训，同样授予本科生、研究生同样的学历；2，前期国家来参与技术工人的就业道路，让毕业生真正可以学以致用，职业教育毕业生国家一定要包分配，否则很难改变局面；3，按岗定薪，按级别定薪，回家要大力发展职业再教育；4，职业教育类专业一定要有宽度，有深度，比如说学工程机械的，那么说吊车、挖掘机、铲车等等主要工程机械的操作、维修、维护，包括设计原理都要教，这样用、修、懂，就都做到了，毕业后路就很宽。4，招生的时候，对技术类专业政策上要有很大力度的倾斜。5，企业内部高级职称工人比例越高各种税费减免越多，要放出更多的国有项目给私企，让私企勇敢参与；6，招投标的必须放弃最低价中标；7，国家采用各行业自主组成职业行业协会，来对相关行业人员进行培训、考试、评级的工作
从企业来看：1，利润薄的产品干脆就引入全自动加工，关停并转一部分小型企业和作坊；2，引入师徒制，回家要有物质支撑；3，让坐办公室的设计人员进车间，在生产一线对自己设计的项目自己发现问题，自主修正，让一线员工进行原理方面的培训。
从社会来看：1，家长不要再有独苗不能受苦的思想；
以上就是个人拙见
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