總有人無比羨慕外企的生活。
他們以能進外企為榮，特別是那些總部在歐美的跨國企業。
據說只有那裡才能提供福利好，待遇高，沒有996，一年十好幾天年假的工作。
裡面的白領個個保持著家庭和工作的完美平衡，過著有尊嚴的生活。
我也曾這樣想過。我是汽車行業，剛畢業時進了一家國企，美國通用是我們的客戶。
每當通用過來審核，他們的本土僱員個個舉止優雅，談吐職業，說話還是中英文夾雜，讓我特別羨慕。
以至於我一度把通用作為我的職場終極目標。注意不是上海通用，上海通用是合資的，裡面的人個個鼻孔朝天，開會抽菸，不靈。
要去就去通用中國，那可是美國通用的獨資公司，人家是在金茂辦公的。在那裡上班，一定又體面又氣派。
我都想好了，只要能進去，我就在那幹到退休。
世事難料，當我還在努力練習口語的時候，金融危機來了，通用直接進入破產保護，全球裁員1萬人，關閉了數家工廠。
我這才猛然醒悟，原來外企跟國企一樣，也會破產，也會裁員啊。
無非就是他們叫破產保護，咱們叫優化重組罷了。
從此通用夢碎，但外企夢還在，因為我實在不喜歡在國企待著。
辦公室裡幾個人共用一個電話，一個大姐長期佔用每天跟她的姐妹聊八卦，其他人只能默默忍受，因為據說她是某個大領導的親戚。
各個部門之間不合作，不配合，每天扯皮，流程文件形同虛設，根本沒有一個現代企業管理的樣子，太low。
後來我如願跳槽進入了一家美國公司的上海總部。
剛開始的確好感爆棚，一人一個AVAYA電話，動輒參加全球電話會議，內網裡的SOP看都看不完。
可沒多久我就看到，外企開會也吵架，比的都是誰的聲音響，都在想方設法維護本部門利益，部門牆厚到推也推不動，團隊精神？不存在的。
而且老外消極怠工也挺普遍。一個歐洲同事，啥活也不幹，發郵件從來不回，向他老闆投訴也沒用。
至於關係戶就更見怪不怪了，有老外高管就把自己自己兒子派到中國來做實習生，活沒幹多少，天天遊山玩水，要多爽有多爽。
我漸漸發現，剝開外企表面那層光鮮亮麗的畫皮，內在其實和國企並沒有太大區別。
總有人說看看人家外企多先進，說國企靠關係，外企靠能力。國企效率低下，人浮於事，外企才是燈塔。
一句話，國企病了。
然而都混過後就明白，病的不是國企，而是大企業。
企業一大，就容易得病，得的是組織臃腫不堪，領導氾濫成災的“大企業病”，國企外企無一例外。
所以最近一兩年也開始出現外企不行了，日子也不好過的說法。
具體的案例也有，甲骨文關閉中國研發中心啊，摩托羅拉南京分公司裁員啊等等。
我覺得都很正常，一直舒服下去才不正常。
反正從長遠來看，所有系統都將走向衰亡。
就像歌裡唱的那樣，相聚離開，都有時候，沒有什麼會永垂不朽。
當年的國企職工從人人羨慕到擺攤求生，不過一瞬間。
外企白領從Erica墜落成王翠花，也只隔著一場All Hands Meeting而已。
問題是，你真的提前為可能到來的風暴做好準備了嗎？
說回通用。
有一本書叫《簡斯維爾》，說的就是通用破產後，一群普通藍領工人的故事。
位於美國威斯康星州的簡斯維爾，是一座只有6.3萬人口的小城。
全盛時期，通用汽車裝配廠在這裡僱傭了超過7000人，整個小城1/9的人都在廠裡做事。
許多工人，往上數三代人，都在廠裡工作。
因為工廠裡的日子太滋潤了，每天朝九晚五，小別墅、小汽車、度假、醫療保險、音樂會、嘉年華應有盡有。
一個人只要能在廠裡謀個職位，全家就能過上標準的中產生活。
高福利、高報酬、低要求的環境，讓這裡的員工，安心享受這一切，從而也造就了一代甚至幾代脆弱的“溫室動物”。
然而一切都在2008年劃上了句號。通用汽車銷量銳減，決定關掉在簡斯維爾所有的生產線。
所有工人一夜之間全部失業。
當地組織這些失業工人參加再就業的技能培訓，可他們基礎太差，有人甚至連電腦的開關機都不會。
結果有人學了兩週就退學了，還有人僅學了半年，兩年的培訓，大約有一半人無法堅持到畢業。
等所有失業補助金、遣散費用光後，有人自殺、有人離婚、有人抑鬱，有人頻繁跳槽甚至靠賣血為生，長期生活在溫飽線下。
他們成了鏽帶工人最真實的寫照。
在這個充滿挫敗感的集體下崗故事中，作者發現：
比失去工作更可怕的，是這些習慣了穩定和優渥生活的藍領中產，一朝墜落後，失去了學習能力，失去了生活的信心，失去了面對挫折的韌性。
簡斯維爾工人的故事，說起來也是中國的故事，是許多像你我一樣的普通人的故事。
有人說他們都是工人，白領們有知識有能力，才不會落得如此艱難的境地。
但你真的覺得在格子間裡做PPT，就比在流水線上擰螺絲高級？
大家都是資本的工具而已。
諾基亞的例子大家都聽煩了，市場反應太慢，沒能及時轉型，每個人都能說上兩句。
但在藍色巨人轟然倒下的宏大背景下，卻很少有人注意到風暴中心的白領員工。
他們作為第一代外企人，最後的命運如何？
2014年7月，已經被微軟收購的諾基亞中國開展了大裁員，2000多名研發人員中被裁掉了近八成。
當時的新聞採訪留下了這樣的故事：
周蓉，2006年入職，從進入公司那天開始，她就覺得公司一直很穩定，已經結婚的她甚至已經決定要在這裡幹到退休。
李凱也有相同的想法，他說在面試完後，就已經把各種證書材料“扔”回老家，“我覺得已經不用換（工作）了”。
有這樣想法的諾基亞員工並不只有他們兩個。
然而最後的結果是裁員的當天他們在園區里拉起了橫幅，抗議公司給的N+2補償並不公平。
不知道他們激烈指責公司時，還記不記得那些在茶水間裡品嚐現磨咖啡的美好時光。
記者最後給出的點評是：
他們就像一群被慣壞了的貴族，只有在大革命發生後才發現已然無路可走。
總之國企也好，外企也罷，作為普通員工的我們，只是隨波逐流的浮萍罷了。
如果不能提高自己的核心競爭力，時刻抱有危機意識，誰也說不好諾基亞的悲劇會不會在自己身上上演。
說到底，在外企上班也無非是一份普通的工作，沒什麼可得瑟的。
對於那些仍然自詡為公司中堅的精英們，可以問他們兩個問題：
1. 把我名片上的公司名字劃掉，我還剩下什麼？
2. 離開我所在的平臺，我還能做什麼？
以上問題最終指向下面這個靈魂之問：
萬一今天通知你走人，你還會啥？能立刻找到下家嗎？
當然，家裡有礦的除外。
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