國企一次次改革中，減員增效成了國企轉型的一個重要的手段。經濟發展增速，市場化環境下，減員增效手段能給國企帶來多大的效益？在多大程度上推動國企的發展？我們下面一起看一下！
減員增效主要從5方面來實現：
1.做優惠政策實則是誘惑，這樣做可以買斷工齡
2.內部早退這一政策的實行
3.病退範圍擴大。
4.強制性直接辭退原有在崗員工
5.分離全民工和集體工。
通過這幾個手段，國企全民工就少了，核算經濟時，生產產出未發生太大變化這樣，，成本下來了，勞動生產率上來了，經濟效益數字就好看了。
通過這樣的手段表面上看起來起到一定效果，但是其實它帶來的弊端也日益顯現，人發展之本是，從根底下裁減人員，釜底抽薪，不利於企然後發展業難以鞏固人心，這樣企業就會逐步走向萎縮！
國企減員增效帶來的效果是表面是是短暫的。企業的長期發展需要依賴一個穩定的發展模式，適合國企的才是最好的，調動人們的積極性，利用國企的有效資源，實現利益最大化！
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