社区小助手
年年都说涨薪，等你进去后就说讲心不讲金，或者换个说法，少讲几个人，把他们干的事都给你们干，然后给他们准备的工资就由你们这些人分了，这样能叫涨薪吗？只是说越来越像工厂——多劳多得，唉
茅十八67564122
扩招涨薪真正做到再说吧，别像我们南京这，说的好听三岗十八级涨工资，到头来还要你兼职网格员，领导说了涨的工资里含网格员补助，如果领导说的是真的，那么社工不仅没涨工资反而要干两份工作，还有一大堆的考核来扣你那一点可怜的绩效，所以在南京实施了三岗十八级以后社工的报名率不升反降，从以前的7取一降到了去年的二取一，要是不真正改变社工待遇的话以后别说想招高素质的年轻人，就是条件一般的年轻人你也招不到，社区工作很琐碎很辛苦，是问现在的孩子大学毕业后谁愿意干？！这些孩子的心气儿越来越高，就社区目前的待遇他们肯屈就吗？！所以领导们要从根本上提高社工的待遇，而不是变着法儿的压榨社工，可能说过了一点领导们海涵吧！社工在国外是一个受人尊重的职业，希望国内社工也能达到同等地位！
祖国河山寸土不让
社区工作者本身就非常短缺，所以近两年来，民政部门加大了社区工作者的招考力度。
社区是最基层的政府部门，也是最细小的社会细胞，更是直接面对居民的服务群体。所以社区工作干得好与坏，直接反映出当地政府的执政水平，直接关系到居民的幸福指数。
但是仅仅依靠社区工作人员，他们面对繁杂的社区事务往往力不从心。而且从实际情况上来看，社区工作人员的薪酬待遇一直偏低，这也导致了有些工作没人干，有些工作即便有人干也干不好。在这次疫情防控阻击战中，社区是防控疫情的第1道防线，社区工作人员确实付出很多。然而，大多数人关注到的只是战斗在最前线的医务人员，而忽略了，同样是奋战在这个没有硝烟战场上的社区工作者。因此给他们增加薪酬待遇是应该的，也是符合实际情况的。
