刻意的假裝
非常遺憾你遇到了這個“常見”的問題，應該很多人都遇到過。我們可以背地裡罵這種領導不是人，也可以背地裡詛咒公司早日倒閉。但既然遇到了它就應該理性且“聰明”的應對，那麼怎麼“聰明”的應對呢？給以下建議：
1、直接找領導核實
既然公司說是不服從領導安排為理由，那就直接找領導；當然剛開始找領導一定要謙虛、委婉一些，因為不排除有些公司借領導的到“刀“想裁員，領導也可能是無辜的。如果跟領導無關，那就可以非常理所當然的要求公司賠償。當然如果領導承認的很爽快，又不給崗位調動，就不用給領導面子，直接找公司人事部門要求賠償。如果是那種稍微有點”人性“的領導，都會給你一些職業的建議，或許你當面承認錯誤，以後不跟領導對著幹，還有柳暗花明的一面，領導不計前嫌繼續留用你也是不是不可能。
2、找人事協商善後措施
（1）溝通調整崗位的可能性
如果在一個崗位待不下去，有很多的原因，可以溝通人事調整部門和崗位，“遠離”這位領導，這種情況下一般在稍微有點規模的公司都是可以實現的。
（2）溝通離職賠償
如果鐵定了要離職，也不要主動提離職，跟人事部門也不要客氣，直接擺明你的立場。正常情況下勞動法規定的賠償措施是N+1，其中N代表服務公司的年限，假如在本公司公司5年，賠償金額為月工資的6倍，當然少數情況下也可以談N+2或N+3。
至於說離職不開離職證明，這是違法的，明顯是用人單位在“恐嚇”你，可以完全不用理會，按照以上兩種辦法操作即可。
還是非常希望這只是領導為了“鞭策”你，實際上就是為了嚇唬你。
畢竟被“開除”聽起來不太光彩，對以後再找工作也有一定的影響。
一品職場
首先，企業的這種做法是違反勞動合同法的，具體有以下幾條：
1、企業口頭提出是無效的，勞動合同法規定，辭退以書面形式為準。
2、企業以各種理由不給勞動者辦理離職手續是違法的，包括離職證明、保險退檔等。
3、企業辭退員工的理由要有憑有據，且是員工簽字確認的，否則是違法的。
綜上所述，你可以要求企業支付辭退經濟補償。
解釋：雙倍工資是企業沒有與勞動者簽訂勞動合同，企業要支付雙倍工資。如果只是違法解除合同，企業支付的是經濟補償金，工作一年支付一個月
晴貴妃
你好，我是道之成老孫。聽你的陳述個人建議，如果公司沒有書面讓你辭職，你就按時上下班，做以前的工作。如果不讓做，就和領導聊聊，問到沒有工作安排的原因和理由，如果還商量不了，就去人事部門告知目前情況，請人事部門協調處理（換部門或調崗），如實告知部門意見。千萬不可別人口頭讓你辭職，你就不來，將來論一個曠工，拿不到賠償，可能給你將來的工作背調造成影響。原則上無論和那個部門，個人都商量的談，以獲得最大的賠償和最小的個人影響。注意，做好書面記錄和資料交接，必要時做好談話記錄或錄音，以備未來有人顛倒黑白。
無論是自己原因還是公司原因造成個人離職，都從容離開，沒必要大動干戈。如果有賠償的實施也雙方商議進行，好合好散。如果公司不講理必要時可以走勞動仲裁或法院起訴。
希望能幫到你。
