大棒one
我认为发生这样的事，不应该一个劲的认为是领导的原因，领导没有格局什么的，我认为发生这样的原因有以下几个！
1：员工真的能力不行，让领导恨铁不成钢，希望以此来激发员工的斗志，从而进行改变，我以前就遇到过，我刚刚进公司的时候，那个时候特别的笨什么都做不好，我领导是个急性子，经常开会就是对我一阵骂，那个时候我也觉得特别的委屈，觉得自己已经努力啊，可是就是做不好啊，也想过辞职，但一想我不能就这么放弃了，如果我放弃了以后的工作我还是会遇到问题，难道再辞职吗？也在心里骂过领导，觉得领导这是在故意针对自己，但是一想本来就是自己做的不好，做好了领导怎么会骂自己呢，就是在这样的想法下，我坚持下来了，工作也是越来越做好了，现在还得谢谢当年的领导呢，不然或许我现在还是在不断的换工作中呢！
2：员工能力不行，成为领导放弃的对象了，有些领导对那些自己放弃的员工，但是该员工又没有犯错达不到开除的层次，那么在这样的情况下，领导就会想各种办法让员工自己辞职，比如当众指责当众批评就是比较常用的方法之一！
3：领导的人品有问题，职场上确实有些领导喜欢无中生有，喜欢高压政策，一点小问题都喜欢扩大化处理，但是这样的领导毕竟不多的，只是一小部分而已！
所以遇到这样的情况时，首先想一下到底领导批评的对不对，自己的能力是不是真的达不到要求，如果是的话那么就提升自己的能力，职场就是丛林法则，碌碌无为混日子的最后吃亏的只能是自己！
小丸子悟职场
一、当着所有人的面，说你啥也不会干的领导，不是好领导。像这样的领导，本身自身就没有什么能力，可以说，你的领导“他”自己就是一个一无是处的人。
二、在我看来，多大的一个领导?多大的官职?有多牛逼的技术与能力?说得直白一点，大多靠溜须拍马，一张嘴，座上的位置。没有什么真才实学，会做事的不会说话，会说话的根本就不会做，这就是各大企业无人知的一些现状。这就是所为领导力。欺负员工彰显自己官威，实话实说，不是一个正常领导能干出来的事。
三、有能力有魄力会处世的领导，绝对不会在所有员工面前说你，能力不足，什么也不会干的话语。他会私底下与你交流，讨论工作岗位上的技术知识与技能。他懂得传授一些工作经验与技术给你，这样的领导才会服众。
而你的现任领导，这一行为，其本身就显得你的领导领导力不足，其实员工真实想法就是，看你是领导，看在钱的面上，给你面子，所以事事听从，这就是员工真实内心反应。
四、教你与领导沟通，领导也是有弱点的，当然我指的弱点不是叫你去干违法的事哈。你看平时谁与你的领导走得比较近，私底下这类人与你领导关系是不错的。你可以借助他搭桥与领导接近，首先你要与他处好关系，处好了关系也就有和领导同台聊天的机会。接近了领导，相互才会彼此了解，了解相处之后一切问题就迎刃而解。撒点芝麻多沟通，喝点小酒吹吹牛聊聊天，俗话说得好！舍不得孩子套不着狼。
我从来没有把领导当领导，我是把领导当哥们，领导把我也当哥们。我也不仗着谁欺负谁，工作中干好自己的本质工作，不让别人说闲话，不让别人抓住你的小揪揪，谁也不会你折腾你，就算有时候出了点小过错也会有人帮你抗着，工作中认真负责上心，既对得起自己工资，又对得起哥们。
谁生下来就有朋友哥们的?没有的，都靠自己去相处，处来的。当然小人另提别论反正我是从来不与这种小小人为伍的，面子上过得去就行，我也不得罪他，他也别得罪我。
话不多说了，自己去体会吧！我什么也没说，什么也没教哟。记住了朋友多了路好走，平时处事中不要斤斤计较，多些宽容大度，多围人。
奚譽賢
老冬观点：
存在，即价值。既然你还没有被公司开除，那就努力去做好本职工作。领导怎么说那是领导的事，想要有所改观，也得从改变自己开始，让领导刮目相看。对此，老冬有几点看法，希望对你有用。
1、不要去怀疑领导。
领导既然这么说，那么其实也说明了你们这个小组或者团队能力真的一般，在处理工作任务上，让他不是很满意。
人就是这样，总是不能接受别人的否定，导致了你现在有所怨恨，这很正常。
但事实如何，你只有你们自己知道。我希望你不要因为领导这样说，而自暴自弃。
领导之所以为领导，他有你所不能及的能力，要看清领导的优点，强项，向他靠拢，通过学习弥补自身的不足，一步一步的达到领导的要求，自然问题就迎刃而解了。
2、私下找领导沟通，态度诚恳，听听领导的意见。
自己的直接领导想帮你，或许帮不了多少，但是想害你，真的很容易，不要与领导结仇，对自己只有坏处没有好处。
私下来找到领导，以认错的态度，把他说你的这件事说明白，看看他对你是否有意见，或者是什么事情自己没有做好，是否可以弥补，能不能在其他方面让领导改变对你的看法。
加强与领导的沟通，多请示多汇报，不要自作主张。人都是需要被尊重的，领导更需要被自己的下属重视，所以改变现在你对领导的看法，领导才会改变对你的看法，这是前提。
3、着眼工作，提升效率，高质产出。
你的直接领导能说出这样的话，那么肯定是你们在某件工作上让领导难堪，甚至挨了批评，导致领导非常气愤。
所以，你把领导这样说看出是一句气话吧，抛到脑后，把工作干好，才是正道。
对于领导安排的工作，要无条件的去完成，多请示汇报，多与领导探讨，多听听领导的建议意见，多从自己的工作方法和工作方式去反思，一切以工作产出为标准，能力才会有提升，工作才会有起色，领导的看法才会有改变。
综上，我觉得领导既然能当上领导，人品这些个人因素应该不是问题，所以反思自己，反思工作，努力的去做好，让领导放心，以领导为重，领导也才会以你为重。
