平安聊職場
你好，我是 ，很高興能夠為你解答。
個人分析
都說臺上一分鐘，臺下十年功，我想十年的工齡，你也算得上是該崗位的一位大師了，但是職場有兩個普遍存在的現象，一個是職場瓶頸；一個是帶著激情思維工作。
很明顯你的問題就出現在了第二種上面，也許這是一份你喜歡的工作，但是時間長了之後，你突然發現這工作滿足不了你了，或者說這工作你已經煩透了，已經不能給你帶來任何上升空間以及任何挑戰了，所以出現了怠倦、麻木、缺乏激情的感覺。
這就是帶著激情思維進行工作導致的必然結果，因為激情思維的人只關注世界能夠給人帶來什麼，從一開始的激情澎湃，然後突然發現得不到想要的，達不到你的期望值，形成了一個前後的巨大反差，所以激情逐漸消退，變的得過且過，最終萌生退意。
工匠思維才是王道
上面討論的激情思維並不是完全沒用，起碼前期的投入產生的收益是很明顯的，但為什麼有些人能夠長久保持激情不怠倦呢？
其實是他們要麼從都是本著工匠思維去工作，又或者是先本著激情思維工作，然後改變思維，步入工匠思維。
對比於激情思維，工匠思維關注的是自己能為工作帶來什麼價值，工匠思維最大的好處就是能培養人們對工作的熱愛，而且是長久的，隨著能力的提高和經驗的積累，工作變的遊刃有餘的簡單起來，所帶來的成就感和對工作的熱愛，自然就會出現。所以，熱愛是精通催化劑，是可以培養的。
如何打造工匠思維
1.正確看待工作與激情
經調查得知只有4％的人能找到喜歡的工作，所以找到一份無可挑剔的工作難過登天，所以我們應該轉變思維，人是因為做好了才產生激情，而不是因為對於工作的激情才去工作；
2.賦予工作以價值
主動為工作賦予價值，學會探尋工作的意義，有利於我們拋開負面情緒，把精力集中於核心業務上，產出更大的價值，當你感受到價值與意義時，對於工作的熱情也應運而生；
3.不斷地刻意練習
《優秀到不能被忽視》一書中提到過一個法則——一萬小時法則，要想某項複雜任務中表現突出，關鍵的練習至少要進行到最低限度的時長要求，研究者們發現這一時長為10000個小時，只要刻意練習，終能生巧。
寫到最後
工匠思維勝於激情思維，激情思維往往會讓人處於永久的不滿狀態，所得填不上所需，因為你熱愛一份工作，但是這份工作上的某些細節讓你你不熱愛，那都是負面反饋，激情終究會消退，心態自然會爆炸，工作自然完成不好。
所以工匠思維更想推崇的是，人要正確的工作，而不是選擇正確的工作，最快樂的最富激情的不是將激情化為工作的人，而是那些堅持長久地工作使得自己變的擅長的人！
最後感謝你和的閱讀，希望能夠幫助到你。
飯後餘談
你可真行呀！！打工十年就倦怠了？就缺乏激情了？
這就叫“ 飽漢子，不知餓漢子飢”，你轉過頭看看那些畢業後就失業的大學生；再看看你四周匆匆尋找打工的年輕人，成年人，甚至老年人。疫情時期，經濟蕭條時候，通貨膨脹年代。別輕言倦怠，缺乏激情，有口飯吃就該滿足，別再信心滿滿的自問怎麼辦。不信你辭職試試，保證讓你連這份職業倦怠，缺乏激情的工作都找不到。
人活著貴在自知之明，踏踏實實幹好本職工作，不添亂，不做亂，穩穩當當的掙錢養家，就知足吧。
有朝一日2132
首先我得表揚，一個人能夠在一個公司堅持10年，可以說是非常的偉大，我們打工者比不上機關單位，要面子沒面子，要錢沒錢，只顧著打工，除了同事再也沒有什麼“人脈”，就這樣還能堅持10年甚至10年以上，除了這個公司待遇好以外，這個職場人非常的值得人敬佩，從事了10年每天都一樣的工作內容肯定厭倦了，沒有激情了，做什麼可以說閉著眼差不多都知道那個按鈕在哪裡了。
10年間沒有更換單位，真的是我們這些打工者的榜樣，10年我們可以做很多工作，但是人家沒有換工作，我想這位職場人應該把自己沉澱的差不多了。
我的觀點:
你覺得這份工作現在值不值得自己在付出時間和精力了，不值得那就瀟灑的離開，頭也不回的離開，如果你覺得離不開這份工作，那麼你不要有任何的抱怨，踏踏實實的做好這份工作，你想想，自己都堅持了10多年，現在放棄有點可惜。
時常的激勵自己，勉勵自己，迎難而上，繼續在職場中戰鬥，經常自我反省，有哪些不良嗜好，能改就改了吧，別和自己過不去，時常的獎勵自己，因為這些擁有都離不開自己的艱辛付出。
