李嘉誠說過，當你放下面子賺錢的時候，說明你已經懂事了；當你用錢賺回面子的時候，說明你已經成功了；當你用面子可以賺錢的時候，說明你已經是個人物了。
李嘉誠
35歲之前，注重的是加強自身工作能力。
20歲左右，沒有多少錢，沒有工作經驗，有的是時間；30歲左右，存了點錢，有工作經驗，每天都很忙，留給自己的時間很少；40歲的時候，有了自己的車子和房子，但是拼勁和精力逐漸減小。
在職場和生活的雙重壓力之下，出現了一種奇怪的生活幻想，在20歲的時候想要得到30歲甚至是40歲時的物質生活，這種想法固然是不太現實的，年輕人離開了奮鬥只會變得越來越頹廢，離成功就會越遠。
在職場上也是如此，在35歲之前，你所注重的應該是自己的工作和業務能力，這也是為以後的發展打下基礎，在該學習和成長的年紀，投機取巧，不注重發展自身能能力，只會降低本身價值，降低競爭力。
35歲之後，經歷了年輕時風風雨雨的十幾年打拼，有了很好的基礎，這時候更加註重本身的人際關係，也就是到了所謂的用面子掙錢的時候。
在職場，你對待遇的要求有多高，待遇對你的要求也就有多高
李嘉誠說過，你想過普通的生活，就會遇到普通的挫折。你想過最好的生活，就一定會遇上最強的傷害。
在職場，對人看得是個人能力，適者生存，對發展看是是業績和利潤，你對公司提供多少價值，公司才會給你多少待遇，這就是職場規則，放下無緣無故的抱怨，想盡辦法提高自己，讓自己“升值”才能“升職”。
給公司創造不了業績，沒能力處處抱怨，還想擁有高待遇，對不起，公司不接受好吃懶做、混吃等死之人，公司要發展，要你來是創造價值的，公司並不是老天派下來普度眾生的，給多少錢幹多少活，這句話本身沒錯，但是應建立在值多少錢，給多少錢的基礎之上的。
35歲之後，注重的是人際關係。
假如你已經過了35歲的年紀，工作時還是像20歲那樣拼搏，那麼你該考慮，是不是奮鬥的方式該換一換方向了。
有些人到了三十大幾四十多歲的時候，外表看起來好像沒那麼大拼勁了，但是收入反而增加了，甚至是和朋友喝喝酒聊聊天，錢就掙到了，其實，道理大家都明白，這就是所謂的“關係”有了。
在這個物慾橫流的社會里，生活的壓力迫使我們透支這身體，三十五歲以後，身體各方面精力明顯感覺不如年輕人，假如還像二十多歲那時拼，肯定行不通，這時候大多也是事業有成的年紀，有了關係，才能靠關係，人際關係顯的尤為重要。
總之，按年齡發展來說，35歲之前，注重發展個人能力，這是前置技能；35歲之後，注重發展人際關係，這是後置技能。前期提高自身價值和誠信，後期用於經營人際關係。
