【对案入座】
王小姐2010年1月进入某公司工作，2013年2月，王小姐发现自己怀孕了并于2013年11月开始休产假，在怀孕期间王小姐还休了一个月的病假但未休2013年度的年假。
王小姐回公司上班后向公司表示，其在2013年有5天的应休未休的年假待遇尚未享受，要求公司对这5天的年假工资按照其标准日工资的300%支付。
公司则表示，王小姐因为怀孕请了一个月的病假，后又开始休产假，产假部分应视为病假，根据法律规定，累计工作满1年不满10年的员工，请病假超过2个月的，不享受当年度的年休假，故不同意王小姐的请求。
王小姐对公司的决定表示不服，就该项请求向仲裁委提起仲裁。
【律禾说法】
首先，休产假是王小姐根据《女职工劳动保护特别规定》等法律法规依法享有的权利，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，不应当视作病假处理。
其次，针对产假是否计入带薪年假假期的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第六条对此有明确规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”
故不只是产假，探亲假、婚丧假、停工留薪期等都不计入年休假假期，公司应当给予王小姐2013年5天带薪年休假待遇。
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