下班准时，这没有错，但是在职场中，需要揣摩的不仅仅是如何高效的完成工作，也需要“讨好”领导，这里所说的“讨好”并不是要去溜须拍马，而是适当的牺牲一点自己的利益，哪怕只是下班后晚走一会儿，也能给领导留下工作认真积极的好印象，特别对于职场新人来说尤为重要。
光叔公司去年新来一个大学生毕业生，刚进公司什么都懵懵懂懂。不过下班的时候，基本上每天都是最后一个走。对于光叔这样的中层，可能一年也不见得能碰到几次董事长。但老板却对他有印象，今年发奖金的时候，据说比一些工作十几年的老同志还发的多些。在经理下发的同一个任务上，他并不比别人快，并不比别人好。但是就是涨薪幅度这么快。
为什么这种员工能讨领导喜欢呢？光叔总结了下面3个点：
一、爱加班的员工给人一种职业的态度。
咱们将心比心，这种敬业，乐于奉献精神的员工，你是领导你喜欢不喜欢？可以说每个老板都希望员工把自己的白天黑夜都贡献给公司。
很多时候，老板和员工的接触并不是很多，效率的高低是一个很隐性的问题，如果不通过绩效考核，单凭表面的判断，无法准确判断出一名员工的效率高低。
但是按时下班的员工，会给领导不敬业的感觉，而加班的员工，领导虽然不知道你在干啥，也不知道你的效率高还是低。但只要你加班，领导一眼就能看出来。你连休息时间都贡献给单位了，肯定是一个踏实而忠诚的好员工！
二、按时下班的员工，给人一种小自私的感觉，可能还是无责任心的表现。
某些岗位，可能随时都要和客户打交道，可能下班前一分钟客户打电话进来，而为了准时下班的人会回复客户：我要下班了，你明天再来电话吧！殊不知，这就是最不职业的表现。看过《华尔街》的人都知道一句名言“金钱永不眠”。让你让客户明天再打来的时候，很有可能就已经错失掉一笔大单。更极端的例子是，客户在你下班后的一分钟打电话进来，而已经下班的人，连这通电话都接不到。
三、鲶鱼效应。
有时候领导的心思并不在团队管理上，但是不希望团队成员懈怠，这个时候有工作态度积极，爱加班的员工在，会带动其他团队成员不敢过于懈怠。领导不需要激励员工却收获了激励的结果，有点不劳而获的效果。
真正当过老板的都应该知道，员工在公司比在家更安心。因为工作没有效果老板可是要破产的。所以就会特别喜欢花时间改进工作的员工，特别喜欢那种愿意花时间把工作做得有效果的员工，而不是仅仅完成了工作动作的员工。
有些职场上的年轻人，觉得我效率高呀，给我的工作我都完成了，凭神马加班？凭神马不给我升职加薪？只给那些天天加班，却能力不足的加薪，真不公平！
有些人则会认为老板一定是喜欢那些踏踏实实干活的态度好的，而不喜欢那些效率高的能力强的人！
其实以上的想法，纯粹是自作多情。没法升职加薪，只是因为他的能力根本入不了老板的法眼而已。说白了吧，自以为是的认为自己能力强，其实是个青铜的渣渣。试想一下如果能力真是独一无二的，公司没你不可，难道老板不会把他供起来吗？不加班老板也会讨好之！
其实，根源还是环境限制了他们的视野，他们永远无法接触到能力值爆表的人，也就无法正确的评估自己的能力了。
所以想要升职的你，准点下班，这个可不是好习惯！多想想如何改进自己的工作，早日达到效率爆棚，能力爆表的状态吧！
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