近日，凤凰新闻的一篇文章火遍了网络，文章内容主要是以数据的形式为大家生动的呈现了企业灵活化用工的好处以及企业服务行业的发展风向标、大趋势，今天小忧在与一位粉丝的聊天中，该用户将原帖截图给我并问我这是什么情况，小忧在收到留言后也去搜索了这篇文章，今天，小编就为大家分享一下，这个"互联网+人力资源"到底是怎么回事。
互联网+人力资源
互联网作为21世纪最伟大的发明，已经深入人们的工作和生活，有人说互联网是一种思维，有人说它是工具。互联网发展到现在，可以说它是一个时代，而这个时代正在随风潜入夜润物细无声的改变着一切。互联网的飞速发展，对企业人力资源及其管理产生了深刻的影响，它扩大了企业人力资源的范围，增强了企业人力资源的工作自主权，进一步提高企业人力资源的重要性，对企业人力资源的素质要求也越来越高。面对这一挑战，企业人力资源管理必须进行全方位的变革，才能赢得竞争优势。
而简单来说，互联网+人力资源就是通过互联网思维，用更便捷，更灵活的方式，对企业人力情况的进一步优化和统计，改善人力资源工作内容以及员工关系。
灵活用工
灵活用工作为"互联网+人力资源"趋势中的大热门，在趋势兴起的同时如火如荼的进入了各个企业的人资部门，在进一步应用后产生了巨大的反响。在文中指出，灵活用工区别于传统的固定全职，是企业基于用人需求的波峰波谷，灵活地按需雇佣人才，双方不建立正式的全职劳务关系。而在此时，人力资源就像是企业的用水用电一样，可以根据企业需求随时停止。灵活用工模式让企业的人力资源不再固化，变得灵活有力，不需要各种额外成本，在让企业成本进一步所见的同时，也让人才价值得到充分发挥。而我们传统意义上的兼职、自由职业、劳务派遣等，都在此范畴之中。
根据文中数据显示，全球人力资源市场收入构成中，灵活用工占比高达70％，市场规模近3万亿人民币。在这样的趋势下，美国灵活用工人员占比达到35％，日本达到40％。在数据支撑下，灵活用工为什么能够成为人力资源界的"网红"，也就显而易见了。在进一步节约企业资金成本的道路上，灵活用工方式让企业资金得到解放，不被过度成本所压制。
税改新政，企业成本"减仓"之路
自2019年伊始，社保改嫁税务，并入个人所得税。企业在为员工申报个人所得税的同时，也要在税务系统中对员工社保费用进行缴纳，在以往，公司通过人社局缴纳，很多企业通过社税之间不互通的问题，来通过一些方法减少企业人力成本。在税改新政后，因为数据共享化，很多企业面临着人资成本进一步扩大的问题。企业用人成本随着数据共享透明化而升高，公司HR的工作压力增大，因为社税合并，如果数据错误将为企业带来一系列不好的影响，甚至会造成企业失信问题。
目前国内很多中小企业都不同程度的面临着企业用工难题与企业成本压力。随着中国人口老龄化日趋严重，少子化现象日益突出，导致中国人口红利在慢慢消失，劳动人口变得越来越少，人力资源从过剩到越来越不足，随着近年来竞争加剧、资本寒冬、产能过剩等等现象的出现，都导致了一个共同的结果——成本升高。而房租、原材料、人力这三座成本大山里，最容易改变的是人力，企业如何在人力资源配置上省钱，成为大家关注的话题。
小忧在看完文章后，资讯了无忧社险运营总监何先生关于企业人力成本优化的看法，何先生说，在企业人力成本愈加上升的今天，人力成本作为可优化项目，一直是企业的头号目标也是重点关注方向。在2019年社保政策改革下，很多企业都在寻求新的有保证的企业人力资源成本优化方案，很多企业透过人力资源灵活用工这个小趋势看到了新的希望，但是在新政策之下，很多企业容易在申报时产生各类问题，容易导致企业信用问题，虽然可操作，但是，也要谨慎操作，不要产生不必要的损失。
小忧认为，企业在节约成本的同时，也要注意自身风险问题，在新政策之下，企业HR在操作上如履薄冰，稍有失误便是会对企业造成一系列不良影响，小忧建议各位企业主或者HR们可以在一些专业平台上计算或者直接采用灵活用工小趋势的模式，与一些专业做企业社保优化或者筹划的平台进行合作，专业的事情委托给专业的人去做，让自己的企业轻装前行，把资金用在刀刃上。如果大家有什么疑问，可以评论留言或者直接私信小忧哦，小忧会在第一时间对您的情况进行分析并回复哦。
