一個人在跳槽時，面試官往往會對其過去的經歷加以瞭解，這本屬於正常情況。然而，一些面試官在這個過程中心思不正，出現一些對求職者的瞭解過分的情況。
比如，一個求職者曾經做過銷售，在參加新公司的面試時，面試官問她手上是否有現成的客戶，這算什麼？關心，還是挖資源？
“90後”小姑娘周逸慧通過58同城去某公司參加面試時，就遇到了這種情況，我們一起來看看。
周逸慧，女，27歲，“90後”女漢子一枚。大學畢業後，周逸慧在某公司從事銷售工作，至今已經多年。但是，因為各人發展因素，她離職了，不得不重新尋找工作，便在58同城上四處投遞她的簡歷，
4月底，周逸慧終於接到了某公司的面試通知。按照約定的時間和地點，周逸慧參加了面試。面試官對其個人信息作了充分了解後，便與其聊起了工作要求。周逸慧按照面試官的節奏，認真回答著。
突然，面試官問道：“請問，你既然來應聘銷售崗位，你手上有現成的客戶資料嗎？”
周逸慧大吃了一驚，面試官問這個問題是什麼意思？是想要刺探資料嗎？簡單遲疑後，周逸慧回答道：“當然有，一些長期合作客戶都是跟著我走的。”
面試官追問道：“那你可以拿到公司來用嗎？”
周逸慧回答道：“如果工作有需要，我當然會充分利用自己手上的資料，這是無疑的。”
面試官點了點頭：“如果是這樣的話，我們願意錄用你，恭喜你。”
誰知，周逸慧卻提出了質疑：“很抱歉！我需要確認一下：您願意錄用我，僅僅是因為我手頭有現成的客戶資源嗎？我的工作經驗、過去的成績、語言談吐、營銷能力，你都沒有過多考察，是因為這些對工作不重要嗎？如果不重要，我想，我需要仔細考慮一下。”
聽到這話，面試官非常尷尬，他說道：“有客戶資源就說明了一切，你是最棒的。”但是，周逸慧拒絕了他。
大家看完周逸慧的故事，有什麼感觸嗎？如果是你遇到這樣的事，你會如何處理？歡迎留言。
