“拒絕升職”，朋友都以為他傻，後來才知：是他太精明！
有時候，“升職”不一定是最好的選擇。
或許，老闆給你升職時，你也可以告訴他“我拒絕”……
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老闆：“XXx，我決定給你升職，升你做主管。”
朋友：“我不想做主管，我就想做業務……”
這是發生在我朋友身上的真實對話。
一個剛畢業、參加工作沒多久的大學生，被老闆看中，升職又加薪，多好的事情，可是，他卻拒絕了？！
剛畢業參加工作的時候，朋友們的工資都少得可憐。告別了校園的無憂無慮，離開了父母的羽翼，真真正正地扛起自己人生的大旗，為自己的人生打拼，在社會里一番摸爬滾打之後才發現：生活不易，人生太難。
就在那個時候，這個朋友卻告訴我們，他拒絕了老闆給他升職的提議。
老闆：“XXx，我決定給你升職，升你做主管。”
朋友：“我不想做主管，我就想做業務……”
當朋友輕描淡寫地將他與老闆之間的對話講述給我們這幫朋友時，天知道我們的內心是怎樣的驚訝、詫異！
“為什麼呀？”
——平日裡思想很難統一的一眾朋友，這個時候內心想法格外一致，連標點符號都不帶錯的。
我們的內心的OS是——你是不是傻！
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升職意味著什麼？
意味著在職場中的權利更大，薪資水平更高，職場定位整個上升了一個檔次。
在當時，我們都很不解，問他：“為什麼呀？放著主管不做，非要做業務員？”
他說：“一，主管拿的是死工資，業務員拼的是業績；二，主管的工作重點是管理，業務員的工作重點是客戶。我想要的是給自己累積資本。”
任他說出花兒來，聽起來再有道理，我們也還是覺得他太傻。業務員能累積資本，升職做管理者也一樣可以累積資本啊？
當時，我們的理解是：他的野心太大，一心奔“錢”，想以高業績，賺取高提成。如果真是這樣，那麼他的目光也未免太短淺了。
後來，他跳槽了，保底工資翻倍，提成更高。我們開始驚歎於他的能力，他已然成為我們一眾朋友中“收入最高”的。
是的，羨慕！無比的羨慕！
因為讓我們去跳，這個高度我們跳不來。
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他卻說：“與其說我值錢，不如說我手頭的客戶資源很值錢。他們開高工資，一方面是看中了我的業務能力，另外一個很重要的方面，也是看中了我手裡的客戶資源。”
頓悟——原來，這便是他要累積的東西。不是錢，而是客戶資源。
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再後來，他又跳過幾次槽，而且是越跳越高。
當時他的薪資水平在我們的朋友圈裡已經是屬於“仰望級別”的了。
再後來，他說，他覺得時機成熟了，他想要單幹。
於是，他找親戚朋友融資，自己開公司。
行業吃透了，渠道明晰了，客戶資源一大把……所以，儘管難免有些磕磕絆絆，但總的來說，他的創業之路較為順利。
……
現在，我只能說，人家公司越做越大，房子買了幾套，越買越大；車子買了幾輛，越買越豪。
所以，從他的事蹟中，我看到的是：前瞻性與規劃。
原以為他目光太短淺，殊不知，他的目光很長遠，遠到當時的我們都未能及。
所以……
一個人要清楚地知道自己想要的是什麼。
別人能不能夠理解不重要，重要的是自己的內心是否清楚、明晰且堅定。
目標明確了，未來才更有奔頭；方向明確了，人生的路走起來才會更加義無反顧，做起事來更帶勁兒！
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講真：
有多少人在短期的利益面前，能夠把眼光放長遠？
有多少人明確地規劃了自己的人生，比如職業發展，比如生活的提高……
試問：
主管一個月5000，業務員一個月保底1000，其他全靠提成。這樣的條件下，幾個人會選擇後者？
【當然，如果沒有明確的職業規劃就拒絕升職，那就是真的傻了……】
