很多人在悟空上讨论，频繁跳槽好不好？
我自问自答一下：这个毫无疑问，频繁跳槽当然不好。特别不好。
大部分选择跳槽的原因，要么环境不好，不开心，要么钱不好，没到位。跟你扯什么职业发展，家庭因素，换一下环境等之类原因的，95%都是在找借口（那些打算创业，因为要换城市的不算在内）。
跳槽能带来什么？
无疑问会带来大幅度的涨薪，互联网行业的跳槽的涨薪基本在30%左右，如果没有30%，核心人才很难挖动，2018年春节后，跳槽旺季的时候，涨幅幅度突破50%。如此诱惑，确实少有人能抵挡。
新的岗位可以能有更大的管理权限，从有一个技术专业人才，华丽转身为manager。
新的环境，可能会让人跳出舒适圈，带来更大的挑战。
适当跳槽，是可取的，可以在薪资上，职位上有更好的收获，但是频繁跳槽就是作死！
一个人想要爬到更高的职位，一定需要积累，这种积累，不光是专业技能上的，还需要人脉的建立，信任的建立，这些缺一不可。
你专业技能很牛逼，可是时间短，团队对你不够熟悉，不够认可，领导如何把重要的位置交给你？“空降兵”是很难当的，搞不好就会把自己砸里面，毕竟人与人之间的关系是很微妙的，在中国职场，很多事情依赖人脉，可做可不做的，私交到位，也就做了。“空降兵”单打独斗？如何成器？一步留神就踩雷了，这种例子，职场已经司空见惯了。
频繁的跳槽缺少人脉这个枢纽，没有团队的支持，没有信任的人帮衬，你很难做成你想做的事情，在一个公司时间久了，和你的团队，合作伙伴熟悉了，慢慢的得到了大家的任何，才有机会有更好的发展。
频繁的跳槽不仅缺少人脉，更加缺少信任，你和上级之间的信任。信任这个东西，不是短时间能够建立的。需要长久的积累，彼此的磨合。古代朝廷就会有裙带关系，当很多地方也一样喜欢用自己信任的人，亲戚等，虽然一直在反对这种，但想来也是有一定原因的。《人民的名义》里高育良谈裙带关系那一段，虽然道貌岸然，却很反应现实。有一点是真的，你一定是信任这个人，才会把重要的事情交给他做，他做好了，你更加信任，然后会把更加重要的事情交给他，如此循环，建立信任，而后成为左膀右臂。
当你频繁跳槽以后，也许你确实接触到了更多的行业，岗位，但是想在职场有更好的发展，那真的很难，多人老人喜欢说沉淀沉淀，何为沉淀？其实细细刨开来说也就是这些琐碎的道理。如果你的目标规划在于创业，是把工作当娱乐，那请土豪朋友自便，但是对于真的想在职场上打拼的年轻人来说，跳槽虽易，且跳且珍惜！
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