合肥寶迅
在職場，何謂“混得好”？
所謂“混得好”，我認為就是人際關係左右逢源，工作技能得到充分發揮，薪資收入與崗位創造的價值相匹配，該有的榮譽都會如期而至，最重要的是，自己找對了平臺，跟對了老闆，盡心盡責幹下去有充足的發展空間和美好未來。
這樣的標準確立後，每一個好只能靠實實在在的幹，才能獲得，靠“小聰明”只能欺騙他人一時，因為在職場，根本就沒有絕對的傻瓜，只有願意為你裝傻的人。如果把別人的大度和寬容，當成耍小聰明的契機，倒頭來，只會搬起石頭砸自己的腳。
耍小聰明，終有痕跡，不得人心。
陳林是位軟件工程師，負責某智能淨水設備公司，智能終端用水數據實時上傳的軟件開發。軟件中有Bug很正常，只要用心檢測修改就行了。
在測試階段，陳林耍起了小聰明，把公司給他團隊的測試時間，幹起了個人私事。到節點後，陳林說檢測好了，已修復所有Bug。
哪知分這項工作的副總是個天才，他讓陳林把前一個月的終端彙總數據打印出來給他過目。他居然從一摞數據中，看到三行不正常的數據，問陳林怎麼回事？陳林支支吾吾說，這三行數據是沒有收到上傳，自己人工添加的。你添加沒問題，也要保證數據在前後之間正態分佈啊！誰知陳林編寫的數據比前面的小！
所以說，耍小聰明，有時害己又害人。像陳林這樣的小聰明，把自己工作玩沒了不說，給公司造成的項目遲運營的損失，無法估量。
有人說成功就是聰明人下笨功夫；有人說這世上唯一的捷徑就是踏實；有人說勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才…所以，混得好，不可能靠耍小聰明獲得，唯有靠踏實、勤奮和真誠來贏得！
紅藍推演
我認為這話沒有什麼大毛病，基本上是認可的！
因為：不管體制內還是體制外，職場都不是絕對真空的。沒有誰敢保證，只要靠埋頭苦幹就一定會升職加薪。除非你上面有人“罩著”。苦幹加巧幹才是職場上的致勝之道！所謂巧幹，我認為就是題主所說的“小聰明”。具體表現在：
1. 多種方案面前，選擇最佳方案去實施，此謂“小聰明”。
單位在決策某項事情之前，通常都會讓下屬部門拿出多套方案進行權衡後再作決定，這是為了保證“擇優錄取”。對於個人來，也可以採取同樣的方法。從上司那裡受領任務之後，不要急著馬上動手埋頭苦幹、蠻幹。而是先靜下心來，想出多種處理問題的方案。還可以向別人請教，也許還有更好的辦法。有了不同方案之後，再擇優選取最省時省力的方案去實施。這樣，不僅效率高而且效果好，能達到事半功倍的效果。
2. 在直白表達也和委婉表達之間，選擇委婉表達，此謂“小聰明”。
職場中，有一種情況是我們無法選擇的：那些讓人討厭的人，不請自來的進入到你的工作領域。職場中遇見你討厭的人怎麼辦？總不能象個不懂事的孩子那樣，直接對人家說“你走開，我討厭你”吧？這個時候就需要耍點小聰明瞭：明明討厭人家，卻不表露出來；拒絕的話，委婉表達出來。千萬不可意氣用事撕破臉！因為，萬一人家以後當你直接上司了，那就不好辦了！
3. 在“名利”與“人心”面前，選擇得人心，此謂“小聰明”。
單位一般都會組織評選“優秀”、發點小獎品之類的“小名小利”。往往都存在“僧多粥少”的矛盾。大家都看重怎麼辦？你就應該學會聰明的選擇“主動讓”，不要被眼前這些小名小利迷惑了雙眼。當大家都去爭去搶時，你選擇主動退出。這樣，雖然你失去了眼前小利益，但你會得到大家的肯定和認同，這才是大利益！
4. 在領導和同事意見不一致時，選擇領導的意見，此謂“小聰明”。
領導與員工站的角度不同，導致兩者之間的意見總會出現不一樣。如果要你選邊站隊，你選哪一邊？難道你要選擇和“大數人”站在一起？別太真了！只有領導才能決定你升職加薪。所以，我建議你還是成熟一點，選擇和領導站在一起才是對自己最有利。畢竟，職場不是理想王國，也不適合“詩和遠方”。你說呢？
總之，要想在職場混得好，在苦幹實幹的基礎上，還是要一點聰明和智慧的！職場探秘者
在職場裡混，大智若愚，低調做人，高調做事，處事圓滑，好的人脈關係，職場之路就會順暢。
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