沒有準備就是準備失敗！面試是你順利拿到offer的臨門一腳，必須做好充分準備。以下是面試前需要做好的十大準備要點。
1、確認目標地址和行車路線
查看天氣，要下雨就帶傘，落湯雞不僅狼狽，而且影響狀態。
規劃交通路線，除非公司確實藏在衛星都看不到的角落，否則不要出現找不到路打電話給HR，人還沒見到印象就差了。
求職者確認行車路線時，一定要充分考慮早高峰及堵車因素，提前規劃好出行線路和出行時間。
2、準備好第二天的著裝
當接到面試電話之後就熟悉一下面試公司的性質，不管是否需要正裝，都穿著得體一些，給人更好的印象。
人靠衣裝馬靠鞍，一個良好的外在形象和精神面貌在面試中非常重要。在著裝方面，建議求職者們注意“整潔、得體”，要根據應聘企業應聘行業的具體需求來具體分析，不必“一刀切”地穿正裝套裝。
如果你想面試的公司環境比較輕鬆，比如互聯網行業，那你沒必要穿套裝。如果你想應聘金融行業的崗位，穿得職業一點就是必須的。不同公司對面試者的衣著喜好是不同的，你要提前瞭解應聘公司的需求。
在外貌方面，你要給人乾淨、清爽、有朝氣的感覺，男生去面試時一定要保持頭髮整潔，女生在面試前可以化淡妝，不要佩戴過多的飾品。
不穿正裝也需得體。根據面試公司行業屬性和崗位特徵，是否穿著正裝這個需要加以重視。作為產品經理一般還是比較自由一點，大部分的公司還是不會限制正裝的，但是也有部分公司有規定。
求職著裝一定要參照應聘公司的行業屬性和公司屬性：如果是銀行、國企、事業單位，著裝要儘量正式，穿套裝。如果是互聯網公司，環境相對開放，對著裝沒有硬性要求，穿輕鬆一點也沒有關係。
如果是女生，可以化淡妝，衣服飾品各色系的搭配要得體，這樣既可以展現良好形象，又可以說明自己品味不錯。
3、複習應聘崗位的要求
應聘什麼崗位？崗位的工作職責是什麼？企業對候選人有哪些要求？求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來。
在面試大學生時，有的面試官可能會針對崗位要求來提問，“你還記得招聘職位的要求麼？”這時候，只有心裡有底才能侃侃而談。
即便面試官不會提問這個問題，但求職者在面試中也要針對招聘信息的要求來展現自己，證明自己匹配崗位。瞭解崗位的要求，就能給求職者樹立一個說話的“靶子”，保證自己不跑題。
4、複習應聘企業的基本情況
一個對面試企業非常熟悉的應聘者，往往更容易獲得面試官的認同。求職者需要了解的企業的基本情況包括但不限於：發展歷程、企業新聞、企業文化、組織機構、產品信息、市場佔有率、組織架構、管理層介紹等。這些信息都可以從網絡上獲得。
還可以瞭解公司的業務規模、產品項目、年度營收、增長幅度、商業模式、人事制度、企業文化、行業排名等。求職者瞭解得越清楚，面試的成功率就會越高。
5、回顧相關行業知識及專業知識
求職者還要再看一下有關這個行業、這個專業的知識，查缺補漏。比如，你想應聘律師助理，就要再回顧一下近期新出臺的法律法規和最新的司法解釋條文。比如，你想應聘市場專員，就應該瞭解一下近期行業內有哪些著名的營銷案例。
6、準備一些常見的面試問題及回答話術
對照招聘信息，準備自己可以勝任的證明話術。求職者要針對應聘職位的能力要求，準備相應的案例和能夠說明自己可以勝任的具體說明。建議求職者逐條對照招聘需求，針對每個具體要求來準備證明詞。
面試官在面試中的各種的提問都不會偏離求職者的個人信息和崗位要求這2個要點，因此，應屆生求職者可以根據簡歷和招聘要求預測一下面試問題，比如，“你對我們公司有什麼看法？”“你為什麼覺得自己適合這個崗位？”“你的職業規劃是什麼？”這些都是面試中普遍出現的問題，求職者很容易在網上找到回答要點，準備好相應的應答話術。
對於一些對英語水平要求比較高的公司，求職者最好準備一段英文的自我介紹，多推敲句型和短語，這樣在面試中應答起來就會更加流利。
7、回顧自己簡歷上的每段經歷、每個細節
求職者要對照自己簡歷上的具體描述，要對所有內容都可以自如表達，舉出具體案例。對於項目經驗和工作經歷，要能夠說明自己做了什麼，取得了什麼成績，得到了什麼收穫。
對於自己執行力強、有團隊協作意識、學習能力強等性格上的優勢，必須可以舉出具體的例子來證明。
你簡歷上寫著你有XX工作經驗，那你做了什麼事情？取得了什麼成績？有數字可以說明麼？有例子可以舉出來麼？
你簡歷上寫著你熱愛閱讀，那你最近看了什麼書？這本書的主要思想是什麼？對你有什麼啟發呢？
你簡歷上寫著你愛看電影，那你喜歡哪種風格的影片呢？你喜歡哪位導演呢？最近上映的電影，你看了哪些呢？對於前陣子火遍全國的《xxx》，你怎麼評價呢？
你簡歷上寫著你關注公眾號運營，那你平時主要看哪些賬號呢？他們的文案風格是怎麼樣的？都設置了哪些欄目？排版有哪些特色？
不要怪面試官深挖你的簡歷，他們就是通過深挖的過程來了解你能否勝任崗位的呀。
不要遇到面試官深挖簡歷你就“卡殼”，你面試前總該做一些準備，對可能問到的問題做個演練吧。
提醒求職者，在面試前，你有兩件事一定要做：
第一，對照招聘崗位描述的內容，對每一條要求都要可以說出自己具備相應的經歷、經驗、技能，並能夠用例子和數字做說明。
第二，對照簡歷裡的內容，對每一個表述和細節都要可以舉例說明，都要可以展開論證，都要有說服力，而不要空洞。
做到這兩點，你在面試時才能夠遊刃有餘、從容自信，就再也不擔心面試官“深挖”簡歷啦。
8、精心準備一段可以打動HR的自我介紹
自我介紹是求職者消除緊張、拉進和麵試官距離的第一步，如果在自我介紹中展現自己的優勢和亮點，找到和這家公司的契合點，說明自己可以勝任崗位，這次面試就成功了一半。
建議求職者準備1分鐘、3分鐘、5分鐘的自我介紹內容，並演練熟練。這樣求職者在面試中可以抓住機會做自我營銷，快速在面試官心中建立良好形象。
9、對面試進行模擬演練，預測可能的問題，並準備好答案
自我設問。就是根據你的簡歷，預期面試官可能會問哪些問題，自己先想一想列出來，並針對性的做出回答，以便面試的時候按照這個思路或話術表述。不管是通過書面整理還是多次口頭複述，總之要提前有所準備。如果可能的話，最好是寫出來，寫出來比說出來更難，但是更清晰，這個過程中，你會有意識的組織回答的邏輯。
10、準備幾個高質量的提問問題
這和前面一點的區別是，前面是要求職者練習怎樣回答問題，這點是要求職者練習怎樣向面試官提問。
一般來說，在面試結束前，面試官往往會問，“你有什麼問題要問我？”其實這是求職者瞭解公司的重要機會，可以再次表忠心，表決心，展現自己的優勢。
但是很多求職者、尤其是些應屆生求職者往往沒有提前準備，只問一些很隨意的問題，白白浪費了這個機會。如果求助者提前準備好一些有技術含量的、能證明自己對應聘公司所在行業有深度瞭解的問題，是可以為自己加分的。
