事業單位有兩條路可走，要麼離開？要麼考編？

事業單位臨時工，準確的叫法應該稱為事業單位編外人員，這是一個很大的群體，從事著事業單位的安保、衛生、後勤，駕駛、打字以及綜合服務等崗位工作。他們兢兢業業為我國公益事業的發展做出了自己的貢獻。

從這個意義上說，既然在編人員都在不斷減少，臨時聘用人員也會不斷嚴格控制、逐步減少，最終實現不聘。臨時聘用人員一般不會自然入編，只能通過正規考試進入編制人員。不過，機構改革期間，人事一般凍結，不會組織招聘考試。

事業單位有兩條路可走，要麼離開？要麼考編？

事業單位有兩條路可走，要麼離開？要麼考編？

事業單位機構逐步推進，現在很多地方開始壓縮事業編制，有些省出臺了具體的措施，省市壓縮20%，縣級壓縮10%。這樣一來事業單位人數會逐步減少，可能很多單位還會超編，這個只能通過人員退休、離職等各種方式達到編制和工作人員逐步平衡。

對於今後事業單位臨時工的發展趨勢，我覺得可能會有三種發展的機會。

第一種，近兩年如果單位有正式編制開始招考的，可以通過招聘考試優先得到錄取機會，從而成為一名正式編制的正式工，今後都享受事業正式編制的福利待遇。

因為現在事業單位正式編制都必須參加公開社招考試，還有一部分單位要求報考人員有一定的基層工作經驗。這對於事業單位臨時工來說，肯定是可以得到優先錄用的機會。

事業單位臨時工只有兩條路可走，要麼離開，要麼考編。

事業單位改革已經進入深水區，在縮編、控編的大背景下，合同化管理是必然趨勢。

可以預見，隨著事業單位分類改革的推進，部分事業單位取消編制，比如縣級以上公立醫院職工、高校教師等逐漸脫離體制，越來越多的勞務關係進入事業單位，推進勞動人事關係的規範，臨時工、合同工的收入、待遇、福利可以肯定的是將逐步上升，這有利於緩解同工不同酬的矛盾。但與在編人員相比，無論是合同工，還是臨時工，收入的差距仍將不可避免存在。

本身進入事業單位的臨時工，是我們正常需求的工作人員，但是條件要求較低，人員需求量大，用工要求靈活，但政府無法給他們正常的編制待遇。

未來的事業單位臨時工身份，將全部轉變為政府購買服務人員。政府以一定的金額向社會購買服務，完成指定的任務。那就是勞務派遣的一種方式。

所以，建議有機會的年輕人還是要通過考試入編或者另謀職位，臨時聘用人員畢竟不是長久之路。

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