大江江與小天天
不會，打官司綜合成本高，和企業打官司，不是逼不得已，勞動者都忍著，生活所迫只能忍氣吞聲。被單位辭退，只要單位沒依法辦事，打贏官司能有大額收入，那就收集證據告單位，不需再忍！
無語了就這樣
不加班都被罰款，勞動法對打工者還有什麼保護價值，我們等著看是否還有後續吧。
瑞雪1307
今年勞動糾紛的案例會比以前更多，目前來看，主要有以下幾種情形：
1、疫情期間工資發放產生的糾紛：
春節假期延長期間工資怎麼發、疫情影響未上班期間怎麼發、疫情期間上班了怎麼發、疫情隔離人員工資怎麼發？很多企業未按當地的政策要求進行工資發放，由此產生了勞動糾紛；
2、裁減人員經濟補償糾紛：
經濟不景氣，企業裁減人，但有很多企業無法按勞動合同法的要求操作，按標準進行相應補償，由此產生了勞動糾紛；
3、加班工資糾紛：
企業裁減人後，留下來上班的人，因現在人少了，勞動量相應增加了，企業也無法按勞動法規定支付加班工資，也產生了勞動糾紛的另一種情形；
今年員工告企業的勞動糾紛較以往增多是一定的！
比如在勞動用工大省-----廣東，近期由廣東省高級人民法院和廣東省人社廳聯合發佈《關於審理涉新冠肺炎疫情勞動人事爭議案件若干問題的解答》，對保障疫情期間勞動者合法權益、企業正常生產經營，妥善處理勞資關係、化解勞動糾紛，保障承擔疫情防控任務企業管理自主權、疫情嚴重地區人員合法權益等共6大類、20餘種糾紛的審理標準進行統一。
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