莉所能及7919
如果图安逸，就找自己喜欢的人相处；如果想进步，就找你最打怵的人相处。
职场中，有一类人，他们办事能力强，性格又好，几乎所有人都喜欢他。
这样的人，不出意外的话，你也愿意和他相处。
如果你和他是同事，你想过没有，你的选择在增加对方价值的同时，你在贬值！
原因很简单，你在增加对方可以沟通的范围。
你可能会说：“不对啊，我俩是平等的，他增加了一个我，我增加了一个他嘛！”
但你没有发现，当所有人都喜欢他时，这个“对话权”在他手里，多你少你对公司没有任何影响，因为能替代你的人太多！
相反，如果你能跟那个谁都不爱相处的人沟通得很顺畅，你就具备了“不可替代性”的属性，你就在增值！
举个例子，一个脾气很臭的同事，没人能和他合作。但是，当你出现时，你俩合作得很好！
如果领导眼睛不瞎、脑子不笨的话，他会知道你很有价值！
所以，在职场中你最好跟那些难搞的人多接触，他们能增加你的价值！
END
（图片源于网络）
职场相对论2018
一，诚实正直，礼貌待人，懂得尊重别人就是尊重自己的人。
二，脚踏实地，不做作，不夸夸其谈的人。
三，谨言慎行，言行一致的人。
四，与同事能和睦相处，有团队意识和合作精神的人。
五，敬业，有责任心，有担当的人。
当然，自己愿意与这样的人打交道，也意味着别人也用相当的条件来要求和衡量我们。所以，待人接物、为人处世，我们都要严于律己、宽以待人。与大家共勉！
丙方立场
大家好，我是8零后鹏哥很荣幸能回答这个问题，在职场中，你更愿意和什么样的人相处？对于这个问题我是这样认为的。
1.在职场中，我更愿意跟诚信的人一起相处。
2.在职场中，我更愿意跟业务能力强的人一起相处。
3.在职场中，我更愿意跟身上带有正能量的人一起相处。
以上三点就是8零后鹏哥的个人看法和意见，希望对你有所帮助，感谢阅读点赞与分享，再见。
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