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在鄉鎮街道等基層行政事業單位，留不住人、特別是留不住年輕人已經成為了一個普遍現象，一些年輕幹部甚至寧可放棄在基層提拔的機會，也要選擇到市區工作。我們不能簡單地將不願留在基層這種現象歸結為年輕人怕吃苦，還應該聽到基層幹部這4個方面的心聲。
第一，生活不便
對新入職的年輕幹部而言，最大的不便莫過於找對象。不誇張地說，基層幹部特別是在鄉鎮工作，由於接觸的人群不同，找對象真的有一定難度，想找一位在市區工作的則難度更大。身邊一位女性朋友，在鄉鎮工作，35歲了還是單身，沒有正式工作的她瞧不上，有正式工作的又嫌她上班的地方太遠了，就這樣一直耽擱到了35歲。
另一個方面就是照顧家庭，孩子的教育，父母的贍養等等。如果兩口子有一個在市區上班，還可以勉強兼顧，若是兩口子都在鄉鎮，那簡直太難了。去年一位朋友從鄉鎮公務員辭職，他已經是副科級領導幹部，因為老公在外地工作，為了照顧家庭，他無奈的選擇了辭職。
第二，調動困難
不願做將軍的士兵不是好兵，對基層幹部而言，他們也許沒有那顆做將軍的壯心，在大部分人都會有一顆往上級單位走的決心。在基層，一般幹部的交流途徑相對少，除了提拔到其他單位以外，只能靠自己想辦法調動，所以每當有遴選考試等往上級部門走的機會，基層幹部往往是最踴躍的。
其實，很多人對鄉鎮工作的看法就是，能在三五年之內回到市區，還會考慮一下，如果沒有辦法回到市區，大部分人不願意去鄉鎮工作。希望隨著幹部制度的改革，鄉鎮等基層單位和機關幹部的交流能夠進一步加大，交流乾部的數量能夠進一步增多，讓鄉鎮那些沒有資源的幹部不再望眼欲穿。
第三，工作太忙
可能在行政事業單位的工作人員會說，難道只有基層忙，我們就不忙？其實現在很多單位都很忙，只是基層工作不僅忙，而且工作很難做。部門單位忙，但畢竟工作相對單一，鄉鎮街道的忙卻是五花八門的，上級有多少部門，基層就有多少工作，只要發生在轄區裡的事，按照屬地管理都會到基層。
不僅忙，而且心累，群眾工作不好做，若是遇上明事理的群眾，工作還相對輕鬆一點，碰上一些胡攪蠻纏的群眾，基層幹部只能打碎了牙往肚子裡咽，誰敢與群眾爭執或打架，稍微口氣生硬一點，就可能會被傳到網上當明星。因此，基層的工作不僅僅是忙碌，更多的是難做。
第四，壓力太大
為什麼基層幹部壓力大、責任大，問責多呢？因為基層幹部是很多惠民政策的直接落實者，關係到群眾的切身利益，直接和居民群眾打交道，這些政策也往往是紀委監委以及上級部門盯得最緊的地方。
所以，很多時候容不得基層幹部出任何疏忽，一旦出了疏忽，問責就要實施。因此基層幹部都有一種戰戰兢兢，如履薄冰的感覺，長時間緊繃著神經工作。其實，我們要對基層幹部多一些包容，能夠容錯糾錯，減輕他們心理上的壓力，才能真正減輕他們工作上的負擔。
