這兩天關於芯片人才的話題引發熱議，有消息稱到2020年，我們國家的集成電路行業需要大量的人才，大概要在72萬人左右，但是現在我們國家的人才存量只有40萬人左右，缺口將會達到32萬。
對於芯片人才缺口，網友也是獻計獻策，有網友表示因為工資不高，畢業都轉行了。想要大家回來，漲工資就行了，十分的簡單。還有網友說的，政府要在教育方面加大投入力度，努力培養人才。
筆者認為芯片人才的培養，重點還是要落在產業發展上，只有芯片產業發展，有前途，自然吸引人才加入。其實我們也可以通過我們競爭對手的發展之路上汲取經驗教訓，為我所用。
說到韓國製造，我們就不得不提到最具影響力的三星電子了。40多年前韓國的芯片產業還幾乎是空白，那麼三星是怎麼用40年時間實現無中生有，白手起家的呢？
1974年，三星收購韓國半導體公司50％股份，標誌著它正式進軍這一產業。從三星創始人李秉喆以戰略性眼光決定發展半導體芯片產業開始，再到後任會長李健熙的堅持，無論全球市場如何波動，三星憑藉對研發投入的果斷和持續性，即便業績虧損也能頂住壓力堅持。
除了對於技術的追求，三星電子對人才高度重視，厚植了產業發展的“土壤”。三星在美國建立研發中心，並配置相同生產設備，高薪僱用當地人才培訓本土工程師，經培訓的工程師再回本部工作。現在，三星已建成覆蓋全球數十個國家和地區的三星綜合技術院，派遣優秀人才出國，也引入海外人才。
中國企業要創造“中國芯”，除了培養高校人才之外，也要捨得“投資”，從海外招攬核心人才，甚至可以效仿三星在海外設立實驗室招賢納士。
其實在芯片領域相比較於從前，我們已經取得了不錯的成績，尤其是在航天領域，衛星上面已經減少了對於國外芯片的依賴程度。但是和韓國、美國比起來的話，我們的差距還是很大的，尤其是在高端領域的核心技術的缺失。申萬宏源報告顯示，上游半導體設備價值量佔產業鏈投資的80%以上，其中包括硅片製備、晶圓加工和封裝測試。2017年半導體設備市場仍被核心設備巨頭高度壟斷，TOP3 的平均市佔率超過 85%。我國半導體設備基本依賴進口，國產化率低於 20%。
最近的華為事件，我們也能夠看到我們的國產芯片在技術研發上的進步，不再像“中興事件”那樣毫無縛雞之力。而且芯片應用新拓展的領域，尤其在第四次工業革命時代，自動駕駛、物聯網、人工智能等產業對系統芯片的需求會大大增加，美國、韓國尚未在該領域佔據主導權，這對“中國芯”是一個“換道超車”的機遇，誰先進入市場誰就有話語權和定價權。
