時光瀲灩滴墨盛放1
試著從另外角度深層分析下：
一、這個同事當下是紅人？還是一個業績卓越的能人？“一味討好”的目的是什麼？讓人家幫自己？如果是有求於人，如果是對自己有益，還就得一味討好，而且是堅持不懈的討好。因為，有些時候，即使你竭盡全力的討好，也未必收穫多少……
二、至於領導，如果是拼搏敬業，思維超前的英明神武，作為後學末進的職場小白，還就得“一味討好”，因為“信領導，有溫飽”，這也是執行力的一部分。渴望領導能教自己幾個制勝絕招，討好不吃虧……
三、討好的方式很多種，卑顏屈膝只是狹義的，幹好業績也算討好領導哦！
四、因此不能單純從表層理解，要從具體的職場環境和個人需求出發分析……，需要討好，更要“討巧”哦！
千禾美食
“職場中，不要一味的討好同事與領導”。這句話，我認同。
1.一味討好同事與領導，有失尊嚴
職場中，處理好人際關係固然重要，但不是一味討好別人。如果一味討好別人，是缺乏骨氣和尊嚴的表現，會讓人感覺很不舒服，看不起。
職場中，一個虛情假意，拍馬溜鬚，沒有原則和底線的人，是不值得別人尊重的。更談不上平等、友好相處了。
如何處理好人際關係，贏得別人的尊重呢？
這取決於你對人、對事的態度；做人、做事的風格。
對人要坦坦蕩蕩，真誠友好；對事要認認真真，實實在在。
做人要謙虛低調，不卑不亢；做事要勤勤懇懇，盡職盡責。
2.與同事相處是平等的關係，與領導相處要尊重領導
職場中，與人交往是一門學問。與人的距離太近、太遠都不合適。親情、友情，同事，業務，公共等交際形式，保持的空間距離是不一樣的，距離是逐漸拉大的。這就是人們常說的交際距離。如果硬要越過，卻適得其反，令人生厭，達不到交際的目的。
對待同事，要講究平等，對等的原則，把握好適度的距離，達到和睦相處，相互幫助的社交目的。對待領導，有要上下級的觀念，尊重領導，服從領導，維護領導權威。社交距離要比同事之間的距離遠一些。
交往中，同事之間相處，不要當做親情，友情對待，與領導相處不能當做普通同事相待，把握好社交距離，彼此相處都感覺和諧、愉悅。
3.被同事和領導認可的，是工作業績而不是一味討好
職場中，一味討好同事和領導是達不到交往的目的，反而讓人感覺心工作不踏實，投機取巧，有博取他人好感，騙取他人信賴的嫌疑。
要讓同事和領導認可，最好的方式就是把工作紮實做好，做出成績，而且要知道成績的取得，離不開大家的幫助和支持。
職場中，最容易被人接納、認可的人，是少說多幹的人。不管你如何討好別人，嘴巴再會說，幹不出成績，都是零。
總結
不管是為了處理好人際關係，還是有其他目的，一味討好別人，是不被認可的做法。
最好的做法是真誠待人，踏實做人。努力把工作做好，勝過討好別人。
海闊天空HMC
不能以一概而論，關鍵還是要看兩點：第一，要看你所在的職場是什麼風氣的職場；第二，要看你對這份工作的在意程度如何。
你所在職場的風氣
單位和單位不同，企業和企業不同，職場和職場也是完全不一樣的。有的職場講究“唯功績論”，一切只用成績說話，只要你的業績好，哪怕你就是天天對領導拳打腳踢，最後還是要給你升職加薪；而有的職場講究“唯人情論”，不管你業績多牛，只要你的人情世故不到位，別說升職加薪了，你能不能在單位繼續呆下去都是很大的問題。
而大多數的企業，則會採取比較中庸的方法，也就是所謂的“全方位考核”，在這種考核制度下，基本上能獲得升職加薪的就是領導高度認可的，同時周圍同事也相對滿意的，至於能力和業績，當然也不能太差，但也完全沒必要是頂尖，全方位考核嘛，業績和能力只是其中一個維度而已。
在“全方位考核”主導下的職場，討好領導是必須的，因為只要領導對你有意見，你基本上就和升職加薪無緣了；雖然沒必要討好每一位同事，但對於大部分同事還是要維護好的，起碼要保證大多數同事對你保持中立態度，否則你的升職加薪也很困難，因為“群眾基礎不好”“溝通協調能力太差”。
你對工作的在意度
每個人也是不一樣的。為什麼職場裡，80後被老闆罵，一聲不吭，因為怕被裁員，怕失業後不好找工作，擔心家裡老小的生活費和房貸啊。為什麼95後小王被老闆罵一句，直接敢把杯子裡的水潑到老闆臉上，因為小王家裡有礦，而且小王年輕，不怕被裁員，大不了再換一份，在哪不是工作啊！
你對這份工作的在意度越高，你就要越注意維護和老闆以及和同事的關係；如果你對這份工作的在意度越低，你完全可以隨性而為，還討好領導討好同事，有哪個閒工夫還不如睡覺或者玩手機呢。
通常而言，在較為穩定的單位裡，討好領導和同事都是必須的，這是因為員工壓根不打算換工作，大家都是要在這個系統裡工作很久的，誰以後發跡根本無法判斷，還不如和大家都維護好關係，免得得罪人。而在相對動盪的單位和公司裡，討好領導和同事就比較少一些，反正做不久就要跳槽的，沒必要去討好。
總之，要根據自己的情況作出選擇！要看看你所在職場的風氣如何，還要看看你自身對職場的在意程度多高。但不論在哪種情況下，刻意去討好都是沒必要的，因為在很多領導眼裡，“認真工作”就是最好的討好；而對很多同事而言，你工作認真負責獲得領導喜歡，他們就會覺得你以後有可能做領導，一想到這一點，他們就會主動過來討好你的。
