2020年，樺甸市牢固樹立人才優先發展戰略，硬核打造“五大板塊”，為樺甸高質量發展、全面振興全方位振興提供有力人才支撐。
一是打造吸引人才“磁場”，大力引進亟需人才。發揮派駐幹部服務重點企業作用，廣泛收集企業人才“剛需”，助力企業引進人才。開展“百名機關幹部助力百戶企業發展服務行動”，建立動態聯繫服務機制，幫助解決難題。組織企業參加各級人才交流會、招聘會，以“專項引智”“引鳳還巢”“鄉賢引才”活動為抓手，促進企業與高層次人才、樺甸籍在外大學畢業生和高職高專畢業生、返鄉創業鄉賢人才溝通對接，引進人才、智力、資金、項目。以全市“樺商回家”工作為載體，在駐點招商區域建立工作站，為全市民營企業捕捉資金、技術、人才和市場信息。目前，已選派4名領導幹部和103名一般幹部到企服務。
二是編織培養人才“搖籃”，培育各類優秀人才。壯大民營企業家隊伍，建立“民營企業家人才庫”，實施“一對一結親幫扶”計劃，為民營企業家破解發展難題，幫助解決子女入學、配偶就業等生活需求。著力培養民營企業優秀青年和技能型人才，組織參加各級企業家交流互動，採取“委託培養”“訂單培養”“走進大學專班培訓”等多種方式培養各類人才。著力培養選派鄉村人才，鼓勵引導更多優秀人才到基層一線貢獻才智、建功立業，推動人才管理模式創新。截至目前，共舉辦招聘會18場，為165家企業發佈崗位信息6281條；接待求職人員733人，達成就業意向人數567人。
三是建設人才載體“基站”，快速推動創新發展。鼓勵企業與高校、科研院所進行產學研合作，構建高效科研創新平臺。構建技能人才培養基地，在市職教園區建設技能人才培養基地。鼓勵企業推行新型學徒制，持續打造實用人才實訓基地，進一步優化實訓內容、創新實訓方式，提升農村實用人才創業帶富能力，助力脫貧攻堅，推動鄉村振興。目前，已先後在金牛牧業、吉元土產實訓基地對63名實用人才進行小班額專題實訓，與域內吉林圓方機械有限公司等多家企業合作實施訂單式培養，累計向域內企業輸送技術工人350餘人。
四是開發落實扶持“紅利”，激發人才創業熱情。支持高校畢業生自主創業，加大創業扶持和創業貸款的資金支持力度。對初次創業的高校畢業生，按照吉林省就業補助資金管理辦法要求，給予相應初次創業補貼。注重榮譽激勵和職稱評定向各類優秀人才傾斜，設立民營企業家人才傑出貢獻獎，優先從各領域推薦優秀人才作為黨代會代表、人大代表和政協委員人選，優先推薦作為市級勞動模範、“樺甸好人”、“樺甸好青年”、“三八紅旗手”等人選。
五是優化政策服務“生態”，鞏固支撐保障機制。完善人才服務機制，開闢人才服務“一站式”窗口，深化人才領域“最多跑一次”改革，提供快捷高效的優質服務。建優建好“人才之家”，定期開展人才引培主題服務日，充分激發企業振興主體作用。強化人才工作考核機制，市人才工作領導小組成員單位各司其職、協作配合，形成整體合力，著力構建相互協同、相互促進、互為補充的人才工作格局。
供稿：市委組織部 劉秋澤
