唐云春
一方面，私企数量大，规模小，发展环境艰难，所以徘徊在破产边缘甚至破产倒闭的就多，因而发不上工资、拖欠工资的也多。
另一方面，私企一般是家族企业或老板一言堂，管理不规范，不注重留人，人员流动性大，对工资的发放也会有能拖就拖、挪作他用的现象。
总之，从概率来说，确实是私企拖欠现象比较严重。也说明国家、政府、劳动保障部门应该更加关注私企的发展及用工规范化。一方面应该在政策、资金上多向私企倾斜，扶持私企发展，做大蛋糕。另一方面也要加强对私企用工的监督管理，保障占比很大的这一部分劳动者的权益，对恶意欠薪的企业用严惩不贷！
追求独立自由的灵魂
这种事，私企会多一些。
手机用户58151305238
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