記者 杜萌
“買基金就是挑選好的基金管理人”，這一觀念正在被越來越多的普通投資者接受。對於基民來說，挑選基金時，不僅關注該基金的過往收益率，更關注的是基金經理。
半個月12只基金調整基金經理
Wind數據顯示，自2020年7月21日以來，嘉實基金旗下共有12只基金調整了基金經理。
其中，離任的基金經理有四位，分別是和張金濤、王丹共同掌管嘉實滬港深回報混合（004477.OF）的劉嵐、掌管嘉實醫療保健股票（000711.OF）的齊海滔、掌管嘉實消費精選股票（006604.OF）的吳越、以及掌管嘉實創新成長混合（001760.OF）的劉美玲。
至於離任的原因，公告顯示，上述基金經理離任多為個人原因或業務調整。
除了基金經理離任外，嘉實旗下多隻權益類基金也出現了新增補基金經理的情況。以嘉實科技創新（007343.OF）為例，該基金新增補張丹華為基金經理，與王貴重共同管理。嘉實成長增強混合（001759.OF）新增補陳濤為基金經理外，與歸凱共同管理。
界面新聞記者統計發現，此次離任的多位基金經理從業時間並不長，但業績還不錯。
以嘉實醫療保健為例，該基金自2014年8月13日成立以來，截至今年7月21日，該只基金取得了185.41%的收益。截至發稿，今年以來該基金淨值增長率為71.46%。齊海滔自產品成立就一直擔任該基金的經理，直至宣佈離職。
但嘉實旗下某些基金頻繁更換基金經理，也是不爭的事實。以成立於2016年2月3日的嘉實創新成長混合為例，該產品自成立以來，已經陸續更換了四任基金經理，最短的任職週期僅為250天。8月1日起，該基金經理更換為王漢博。
再以嘉實新收益混合為例，該基金自2014年12月創立以來，該基金也歷任四位基金經理。8月1日起，該基金經理由姚志鵬更換為胡濤和王凱。
為何頻繁換帥
既然業績過關，為何還會出現離任和調整？為何在二季度報告公佈後，短時間內密集調整多隻基金的掌門人？這也成為多位嘉實基金投資者的困惑。
前海開源基金首席經濟學家楊德龍表示，今年以來，基金經理的離職主要是由於業績考核壓力，今年市場行情波動較大，權益投資要實現超額收益並不容易。
對此，界面新聞採訪了嘉實基金。
嘉實基金表示，此次密集調整基金經理，旨在使基金產品風格與投資戰隊風格更加匹配，是公司“新十年”投研戰略升級的動作之一。“新十年”投研戰略的重要組成部分，是要創立圍繞“為客戶創造回報為中心”的精品股票策略，讓能力更加聚焦，打造出一系列王牌的精品股票投資戰隊。
界面新聞得到的名單顯示，目前，歸凱任成長風格投資總監，胡濤任平衡風格投資總監，張金濤任港股通投資總監，姚志鵬任製造投資總監。各位總監可以挑選相關人員組成投資戰隊，公司則通過調整，將基金產品匹配給相應風格的精品股票投資戰隊。
7月8日，嘉實基金一舉發布了十餘位基金經理的新任命，新任命的基金經理將自己挑選其他基金經理或研究員組成團隊，大類上分為全市場賽道、行業賽道等。
基金換帥的影響
基金經理變更後，將會對基金的後續經營產生什麼影響？
天風證券發佈的一份名為《基金經理的變更對基金業績有多大影響》的報告中顯示，基金經理變更的原因主要有兩方面。一是，由於基金經理業績排名不佳而被淘汰；二是，業績排名靠前的基金經理具有一定流動性：1）被其他基金公司爭搶而去；2）在公司內部得到提拔，包括升職到管理層、轉而管理規模更大的基金；3）離開公募領域去私募或者創業公司。
在業績方面，對單隻基金而言，通過計算基金經理變更前後基金排名的相關性，發現基金經理更換前後，基金業績有一定可持續性。尤其是基金減少基金經理時，並不會對基金的業績排名產生很大的影響。
Wind數據顯示，截至7月30日，今年以來共有87家基金公司的部分基金經理離職。離職人數達到了166人，較去年同期的138人（77家公司）上升20.29%。從單家公司來看，有8家基金公司今年以來離職的基金經理人數在4位以上。
