職場PUA你遭遇過嗎？
火箭少女101成員郭穎在微博發佈公司會議錄音，表示自己被最信任和依靠的老闆全方位打壓，非常難過失望。有網友稱，這就是職場PUA 。
結合百度百科和知乎的解釋，職場PUA，是從愛情PUA上延伸出來的說法。它多發生在上司和下屬之間，同樣是通過一系列精神控制方法，例如打擊、挑刺等等，讓下屬喪失自我、懷疑自己，最終對上司唯命是從。
徐明朝承認是職場pua的中年男老闆，但表明道歉是送給曾經的同事以及其他藝人，而不包括Yamy。最後，他再次強調“公司內部的事一定要發到網上，這種風氣，從我這裡不能忍”。這老闆還能這麼理直氣壯啊？
可能在一些人面前覺得，職場pua不是很正常嘛，大部分老闆都這樣，給一巴掌，再給個紅棗。這樣一來，員工才會有韌性，可捧可摔，被拿捏得死死的。如果說這是職場pua的話，那可能大部分人都正在被pua，包括我在內，“我這是為你好、你離開這兒到哪能給你這麼多鍛鍊機會、你需要壓力和挑戰，你這麼優秀，所以要多做一點”。“都是為你好”，“別不識好歹”，“棒下出孝子，嚴師出高徒”，“愛之深，責之切”，這些都是偽裝成“愛”的PUA，對我們進行不斷的“情緒勒索”。
前些年還不說職場PUA的時候，用的詞多是職場霸凌(workplace bullying)，它最恐怖的一點在於“對人不對事”。但領導到現在還很喜歡說的一句話，卻是“對事不對人”。最能毀掉一個人的，就是高舉“為你好”的大旗，看似客觀地否定你。
小時候有父母的打壓式教育，讀書時有校園霸凌，成年後戀愛PUA和職場欺凌也接踵而至。而我們作為平凡的小小的人類，要抵禦它們，一定要多關注自身，多靠近那些賞識你認可你，和那些能夠讓你快樂的人在一起，才能逐步建立起堅定的對自身的肯定和信任，才能在這世上那麼多的或明或暗的惡意裡，全身而退。如超出可承受範圍，給自己時間和空間隔離負面環境，請假調整或者考慮辭職。調整後，抽身客觀看待自己，承認自己的價值，也接受自己的不足，堅定朝目標前進。
想了想自己，就是希望我對團隊會盡可能的正向激勵，儘量不去挫敗他們的自信心。而且要求他們一定要學會獨立思考，告訴他們這樣離了我也會過得很好，而不是“離了我你們什麼都不是”。因為所有的工作都是互相協作，互相成就的關係，真正好的工作體是每個人用專業技能與個人感知組織起來的，人人平等，只是角色不同。
如今這個時代，有多少人為Yamy共情，就有多少職場人身處火海！羞辱是惡，職場PUA是惡，如果深受挫敗，就試著抽離這些評價，看清那個獨立於職場之外的自己，並不存活在別人的口中。
我們從小被教育：聽父母的話，聽老師的話，也就是聽權威的話。我們的文化，教我們如何對權威者“順從”，卻忘了教導我們，如何學會“尊重別人”，以及如何學會“不讓別人不尊重地傷害我們”。
