榆林市政協委員李和平認為，在之前的改革中，榆林市不少公立醫院雖已實現“同工同酬”，但仍存在人事制度不夠合理、技術人員配置不夠優化、中醫藥人才匱乏等諸多問題，亟待在下一步改革中加以改善。
李和平建議，在統籌考慮服務質量、責任風險程度和技術水平等多方面因素的前提下推行醫護人員薪酬績效獎勵機制；合理配置醫務人員，特別是要想方設法為目前大量存在於各大醫院中的編外人員解除後顧之憂，調動技術人員的工作積極性；積極落實醫改中關於人事制度改革的相關措施，建立高端人才引進的激勵機制，全面推行全員聘用制，建立醫務人員能進能出的順暢流動機制。（記者董瑞）
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