工会“双沟通”机制，了解一下~

　　近日，一篇《北京“双沟通”机制力推建会入会》刊登在工人日报上。

　　眼下，北京市朝阳区酒仙桥街道总工会的干部们正忙着走进辖区企业，协助疫情防控，了解企业在复工复产中遇到的困难并协调解决。同时，他们把这些工作内容同职工沟通会结合起来，现场宣讲工会服务，吸引职工入会。职工沟通会是北京工会近年来推行的一项重点工作，仅2019年，北京共召开了5817场职工沟通会，现场申请入会职工达3.73万人。

　　“这是‘双沟通’工作的一个缩影。”北京市总工会基层组织建设部工作人员介绍，北京市总从规范化基层组织建设入手，摸索出了一套职工沟通会、企业沟通会“双沟通”的模式，推动工会组建、发展会员。这项工作自2018年4月起在北京11个区120家街道乡镇总工会开展试点，同年10月在全市全面推开。目前，已形成常态化工作机制，全市各区总工会每月确定1天作为区级职工沟通日，各街道乡镇每周选点开展一次职工沟通会。

　　自2018年10月至2019年12月31日，推行“双沟通”以来，北京共召开6883场职工沟通会、6587场企业沟通会，两年增加工会组织近6000个，吸纳会员70多万人。

　　今天，我们就来聊一聊“双沟通”。

职工沟通会

　　职工沟通会是指广大工会工作人员主动深入社区、楼宇、园区、市场、工地等职工密集的区域，利用职工休息时间，摆摊设点，主动推介，向广大职工集中宣传工会组织的职能作用和会员服务，听取职工及会员的意见建议，了解基层工会作用发挥情况，现场吸纳包括零散就业人员、农民工、小微企业职工在内的广大职工加入工会组织的有效沟通机制。

• 职工沟通会的对象

广大职工及工会会员

• 职工沟通会的形式

对未入会职工的个别沟通；

对同一企业内未入会职工的集体沟通；

同区域未入会职工的集体宣讲；

借助相关活动进行宣传宣讲。

• 职工沟通会的内容

（一）工会组织介绍；

（二）工会会员的权利和义务；

（三）职工加入工会组织，可享受工会提供的普惠制服务；

包括市总工会开展的技能助推、法律服务、文体推介、医疗互助、健康促进、职业健康、意外保障、心理关爱、困难帮扶、母婴关怀等十大品牌服务项目。

（四）工会为职工提供志愿服务，倡导职工间形成互助关系；

（五）职工加入工会组织，可享受属地工会提供的特色会员服务；

（六）职工想参与企业管理，工会通过职代会帮职工实现；

（七）职工想和老板谈工资福利，工会代表职工进行集体协商；

（八）职工子女暑期无人看管时，工会提供子女托管服务，解决职工后顾之忧；

（九）职工因再就业问题发愁时，工会推荐合适的岗位；

（十）职工创业遇资金困难时，工会提供“贴息”小额贷款；

（十一）职工工作出色，工会可以推荐参加各项先进评选；

（十二）倾听职工诉求，及时协助解决职工最关心问题。

企业沟通会

　　企业沟通会是指广大工会工作人员通过个别沟通、群体沟通等多种形式，向企业负责人等宣传工会组织在促进企业发展、维护职工权益方面的作用，了解企业实际需求，掌握基层工会作用发挥情况，听取意见建议，争取企业行政支持建会、提升基层工会运转活力的有效沟通机制。

• 企业沟通会的对象

企业负责人、企业部门负责人等相关人员

• 企业沟通会的形式

个别沟通：

对企业负责人采取“面对面”、“一对一”的沟通形式。

群体沟通：

对已建会企业的集体沟通；

对未建会企业的集体宣讲；

对已建会和未建会企业的混合沟通；

借助街道（乡镇）、商会、协会、工联商等组织开展的各类会议、活动等对企业负责人进行宣传宣讲。

• 企业沟通会的内容

（一）工会组织介绍；

（二）工会主动作为，通过职代会为企业建言献策，促进企业发展；

（三）工会主动作为，帮助企业构建和谐劳动关系；

（四）工会主动作为，通过多种形式的活动，推进形成企业文化，增强企业凝聚力、向心力；

（五）工会主动作为，为企业建立职工创新工作室提供支持，提升企业创新能力；

（六）工会主动作为，通过技术培训、技能大赛、工匠评选，提升职工的业务水平，促进企业技能精神的形成；

（七）工会主动作为，搭建企业间互通有无、扩大交流的平台；

（八）工会主动作为，推荐企业、班组、企业主参与评选劳动关系和谐企业、工人先锋号、劳动模范等；

（九）企业可以作为工会会员服务合作单位，为职工服务的同时为企业创造效益；

（十）工会主动作为，为小微企业提供“贴息”小额贷款；

（十一）工会主动作为，为企业工会免费提供会议及展览场地服务；

（十二）工会主动作为，为企业内部规章制度做“法律体检”，健全企业管理制度；

（十三）企业缴纳工会经费可税前列支；

（十四）工会主动作为，为企业职工提供教育培训和技能提升资金资助，助力企业发展；

（十五）工会主动作为，为企业职工提供文体活动，丰富业余生活；

（十六）工会主动作为，为遭受病痛折磨的企业职工提供医疗费用“二次报销”等医疗互助项目和应急救助，为企业分忧解难；

（十七）工会主动作为，积极推动和促进企业职工健康活动，提升企业职工身体素质；

（十八）工会主动作为，为企业职工提供职业康复服务，关爱企业职工身体健康；

（十九）工会主动作为，为发生意外的企业职工或家庭提供意外保障服务，为企业分忧解难；

（二十）工会主动作为，为企业职工提供心理关爱，有效缓解工作压力，提高工作效率；

（二十一）工会主动作为，为企业职工提供志愿服务，加强职工之间的联系，让职工安心工作；

（二十二）工会主动作为，为企业困难职工提供困难帮扶、医疗救助等，解除职工的后顾之忧，为企业分忧解难；

（二十三）工会主动作为，为企业职工提供暑期子女托管服务，让职工安心工作；

（二十四）工会主动作为，为持有服务卡的企业职工提供普惠制服务和属地特色会员服务，助力企业发展；

（二十五）工会主动作为，推荐优秀企业职工参加各项先进评选，助力企业发展；

（二十六）工会经费的缴纳；

根据《中华人民共和国工会法》和《北京市实施办法》的有关规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关以及其他组织，按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。

（二十七）工会经费的使用。

沟通流程

来源：工人日报、劳动午报