今天办公室里来了一位母亲，说要替儿子找工作。我们问了一番问题，了解了她儿子几年33岁了，之前做过一些短期工，在工厂里做过，但是都呆得时间不长。这样的人我们肯定是不要的，就委婉地拒绝了这位老母亲。
然而，我们意想不到的事情发生了，这位母亲不走了，坐在门口哭了。她说自己一个人拉扯孩子长大，现在儿子没有工作，将来找不到媳妇，自己买的房子还有贷款，压力太大了。我们只好边安慰，边听她絮叨，哭够了，她也表示能理解我们，就走了。
望着步履蹒跚的这位母亲，那落寞的背影刺痛了我们每个人的心。做了很多年HR，常常会遇见父母替孩子去看机会的情况。虽然都是个例，但反应的还是一个群体的问题。这样的孩子，我们不敢要！这样的父母，我们也惹不起！
1.病态的依附关系
如果说法律规定的满16周岁不属于童工，那么意味着这个年龄之后的孩子是可以独立工作的。但是有些父母的孩子，已经大学毕业了，找工作还要父母出马。这不得不让我们考虑，是不是这个孩子有问题？
有很多父母习惯了替孩子做决定，以至于孩子从小就失去了自主意识，父母什么都是对的好的，在职场这样的人没有主心骨，唯唯诺诺，做事情不主动，容易被当枪使。
职场需要的是一个有独立人格的人，不需要一个任人摆布的玩偶。很多孩子不善于做决定，但往往职场中，每一个决定父母都没办法替你做。
亲爱的父母，你们的任务就是养育他们成人，剩下的就交给他们自己吧！
2.保护下的社会化不完全
前几天来了“两只小白兔”实习生。因为学校和企业搞校企合作，每年都有没毕业的实习生过来，每次都要经过面试，根据面试情况分配岗位。
这两位小姑娘，手牵手进了人力资源办公室。背后是他们远从内蒙赶过来的父母。无论HR问什么，她们都是用特别柔弱缥缈的声音回答。有时候父母站在后面，替他们回答。
这种情况要不是学校送来的，父母也在，我们是直接“送客”的。因为之前有这样的人来应聘，到了车间里，被证明是不识字或者智力有问题的。
连大声说话都不会的孩子，就像两只一直圈养的小白兔，放在岗位上很快就出现了“水土不服”。她的同学们已经俨然社会人了，如何待人接物，如何与同事搞好关系，如何礼貌地对老员工，如何完成领导安排的任务……而她俩由于不适应工作环境，不会与别人打交道，最终被父母接回去了。
人都要长大，都要经历社会化的过程。从小被过度保护，没吃过苦，在职场上稍不顺心就摆出高冷的大小姐架势，到了职场上才想要社会化，是要吃亏的。
职场上的领导，可不是伺候人的父母长辈，公司是追求利益最大化的。不能适应的终究会被淘汰。
3.父母选的往往不懂珍惜
原则上有些人是不能被录用的，但每个公司里都有一些靠关系进来的人。
这些人有的是遵从了父母长辈的意愿来的，一身公子哥做派，找工作太容易了，对他们来说未必是好事。
职场凭本事吃饭，每个有关系的人，都多少会显摆一下。但是，这种人通常不懂得珍惜工作，最终不是成了混日子的，就是一言不合，辞职回家。
辛苦了大半辈子的父母们，有些还是花了钱让孩子出国“镀了金”，多方托关系进来的啊！你们替孩子铺就的康庄大道，压根没入他们的眼，这样浪费彼此的时间，还花了不少金钱。真的令人痛惜！
如果您不尊重孩子的选择，也许将来会因为他用一事无成来反抗您，最终也失去了自己的事业。
我的表弟就是在父母娇惯下长大的，除了玩游戏比较灵通外，一事无成。当他玩游戏赚了钱，父母不鼓励，只想让他考个公务员。结果，高中都没念完，花钱念了大专，毕业后父母导出找稳定的工作，但他只想做电竞。自己的出路被父母定了，他也失去了工作的动力，好好的一个电竞选手，就被埋没在了众多混吃混喝的编外人员里。
4.若非一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香
不知道看了以上言论的父母们怎么想的，在HR看来父母替孩子找工作或者安排工作的后果，大多是不尽人意的。
要么是孩子缺乏工作的能力，要么是逆反心理严重，总之是来破坏工作氛围的。
如果您担心孩子不能适应，就早点让他们开始尝试着接触工作，实习也好找熟人帮忙也罢，该放手时就放手。
早期吃点苦头，总比真正要步入职场，却什么都没准备好要强！
不经历挫折的人，永远不知道梅花香自苦寒来，更不会感激您的安排，职场的其他人也不会手下留情的。
职场风雨，向阳生长！你有烦心事，我有解药！一个老HR的解忧杂货铺。
