原標題：雲上就業服務篇：春招季主戰場轉至“雲端” 審時度勢構建網絡就業生態
採用全流程“雲招聘”的方式打開2020年春招季新玩法兒，從忐忑不安到遊刃有餘，企業HR和求職者也經歷了招聘求職過程中心境上的“過山車”。從搭起平臺，將現場招聘會搬上“雲端”，再到降低落戶門檻、發放就業補貼等服務優化，島城各高校和青島市人社局各部門都做出了很多探索和努力，並取得了不錯的成績。據統計，一季度在青高校應屆畢業生簽約人數13558人，佔應屆畢業生總人數的12.55%，與去年同期相比逆勢增長1.11%。
春招季主戰場轉至“雲端”
春招季對於應屆生求職的重要性，在從事就業指導工作20年的陳文傑眼中，那是毋庸置疑的。
今受疫情影響，線下招聘會的取消，讓中國石油大學(華東)學生就業指導中心副主任陳文傑備感壓力。但很快，他便調整好了心態，“我們工作的出發點，就是服務好學生和企業。”線下招聘會取消了，顧不上感慨嘆息，陳文傑他們迅速調整思路探索新做法，將招聘會主戰場聚焦到了線上。“從2月10日前後，我們就著手和知名網站平臺聯繫組織大型線上招聘會。”這是他們首次在春招季試水線上招聘模式。
“從企業參與的數量和提供的工作崗位來看，線上招聘會遠遠超過了以往的傳統招聘模式。”三場大型線上招聘會跟下來，陳文傑對此感受強烈。他告訴記者，傳統模式受限於場地空間及企業時間，在學校舉辦的現場招聘會每次只能容納300～350家企業參與，線上招聘會則突破了時空限制。據他介紹，自2月份以來，學校已經組織了三場線上招聘會，共有2500家左右的企業參與，其中第一場與智聯招聘合作舉辦的招聘會讓他最為印象深刻，“1160家企業提供了5.6萬餘個崗位，不管是從數量還是質量方面來說，都非常不錯。”
青島科技大學則在2月中旬開展了2020屆畢業生和用人單位中開展疫情期間就業形勢調查，並根據調查結果反饋，進行了網絡雙選會平臺部署，於2月24日開啟了春季網絡招聘會。打開青島科技大學就業信息網，點擊個人中心完善基本信息，生成簡歷，瀏覽企業招聘信息，參加視頻宣講、網絡面試……畢業生在家中就可完成招聘全部流程。“考慮疫情防控需要，中國石化將按照收集簡歷、資格審查、測試面試等程序進行線上招聘。”這是青島科技大學黨委書記馬連湘推送的中石化2020年校招追加招聘信息。該校校長陳克正也多次強調，要通過“線上招聘”“空中宣講”“網絡面試”“就業模擬”等構建網絡就業生態，助力學生就業。
在自有就業平臺基礎上，青科大也廣泛運用了第三方線上平臺，先後舉辦了智聯招聘專場招聘會、易校招長三角專場招聘會、齊魯人才網專場招聘會;先後對接青島市、煙臺市、濰坊市、濟寧市、廈門市、杭州市、寧波市、無錫市等市級人社部門，發佈組團招聘信息;整理彙總發佈部分城市人才引進政策和公告;先後引入吉訊生涯測評、達職求職強化系統、新錦成生涯GPS為畢業生提供在線就業指導和職業測評;推出就業手續辦理二維碼;讓崗位、手續、測評、指導與畢業生連線，這些極大的方便了畢業生一網查詢，讓雲就業變成現實。
線上就業指導不能落下
線上招聘優勢明顯，但也有讓陳文傑感到擔憂的地方，最直觀的就是就業氛圍，“以往招聘季，不斷有企業到學校宣講、招人，會給畢業生帶來一定的心理壓力大，就業氛圍比較濃重。”而線上招聘會，因為沒有嚴格的時間、場地限制，沒有直觀的感受，很多學生心理上比較放鬆，“在參與度上不是特別理想。”尤其在首場線上招聘會時，“參與人數比企業數還要少。”另外，今年考研國家線出來得晚，很多學生在等待中無心求職，“分數出來後，我們又進行了一輪動員。”陳文傑告訴記者，此次春招季除了將招聘會搬到“雲上”，本來的線下就業指導也都調整成了線上版的，“目前我們已經進行了4堂線上就業指導課。”與此同時，他們還對學生進行一對一的就業指導，“我們建了4個QQ群，有需求的學生可以在群裡提出預約，由我們就業指導中心的老師一對一進行指導。”包括瞭解學生就業意願、求職目標的確定、為學生量身打造求職簡歷、面試技巧等等。
這一點，青島科技大學也做出了新的探索。為讓廣大畢業生知曉政策、用好政策、享受政策，該校專門組織了大學生就業創業政策解讀網絡視頻會議，邀請青島市大中專畢業生就業指導中心主任、學校青島市大學生就業服務工作站服務專員華慧與學校就業指導老師、畢業生輔導員線上面對面，講政策、劃重點、解疑惑，同屏互動。與此同時，全面摸排暫未就業畢業生的就業意願，建立工作臺賬，設置專門就業幫扶責任人，並定期督查幫扶進展，對就業、升學、出國、考公等畢業生進行分類指導。針對該校82名湖北畢業生，各學院輔導員、導師與他們生在線建立“一對一”聯繫，“點對點”解決學生學業困難和就業困難。
另外，為了更好地推進畢業生就業，陳文傑告訴記者，他們還收集了學生需求，主動聯繫了海信、中車四方等學生比較感興趣的企業，發佈這些企業的招聘需求。“目前我們學校有68%左右的畢業生確定了就業去向，這比去年同期高了不少。”
畢業生簽約數逆勢增長
在此前對學生、企業和學校的採訪中，不少人都提到了青島高校畢業生網絡招聘平臺或空中雙選會。
據瞭解，今年以來，市人社局陸續啟動了2020青島市高校畢業生網絡招聘季、2020青島市春風行動網絡招聘季、2020年農民工網絡招聘大集活動等專項活動，為各類企業和求職者搭建起有效溝通的平臺。尤其是針對高校畢業生這一群體,市人社局通過政府購買服務方式,聯合智聯招聘開發了集招聘求職、就業指導、政策解讀、校園招聘等功能於一體的高校畢業生網絡招聘平臺。據悉,青島市高校畢業生網絡招聘平臺除傳統網絡招聘平臺所具備的職位發佈、簡歷投遞等基本功能外，模擬線下招聘場景,三大功能幫助供求雙方實現在線交流。截至4月21日，高校畢業生網絡招聘平臺累計共有6491家用人單位參與招聘，發佈職位信息23648條，提供就業崗位72734個。42177名高校畢業生參與線上求職，投遞簡歷199562人次。
另外，市人社局還推出了國有企業專場招聘會、在青高校空中雙選會等6個主題招聘活動，平臺自2月12日上線至3月31日，已有4.1萬名畢業生參與網上求職招聘，6305家用人單位提供就業崗位7萬餘個。在青高校空中雙選會活動累計有5788家用人單位報名參與招聘，提供就業崗位70133個，33426名在青高校畢業生參與線上求職，投遞簡歷62887人次。
而除了通過“雲端”招聘拓就業，市人社局還通過降低落戶門檻、發放就業補貼等措施，促進畢業生多渠道靈活就業。將“先落戶後就業”政策的門檻從專科生放寬到畢業學年在校大學生，在全國首創將海外留學畢業學年在校大學生納入落戶範圍，已落戶的大學生可享受青島市購房政策，符合條件的還可申請人才公寓。此外，運用大數據、移動信息技術等手段，深入推進流程再造，學歷人才落戶資格審核實現“秒批”，一季度，已有18826名學歷人才和在校大學生申請落戶。
與此同時，繼續延續將高校畢業生住房補貼擴大到本科生，實施青年人才在青創新創業一次性安家費、小微企業就業補貼政策等一系列政策，保障畢業生安居樂業。目前各項補貼申報均已實現大數據比對核實，市人社局還著力打造“零材料”受理、“全程網辦、全市通辦”的服務模式。一季度，高校畢業生“三項補貼”共為3.1萬名高校畢業生髮放補貼資金1.2億元……截至目前，在青高校應屆畢業生簽約人數13558人，佔應屆畢業生總人數的12.55%，與去年同期相比逆勢增長1.11%。
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轉換求職思路，做好職業規劃
知名獵頭企業銳仕方達集團聯合創始人兼高級副總裁嶽秀哲表示，面對突然爆發的疫情，中小企業面臨著嚴峻的生存挑戰，這非常考驗政府的決策引導。“青島為企業搭建了很多選人用人的平臺，並在特殊時期提供了切實有效的解決辦法，幫助了企業和人才跨越疫情的寒冬。”他表示，平臺的搭建為企業提供了更加廣闊的人才資源，“我們也在政府的支持下，利用了資源整合優勢，為各企業提供人才服務需求。”
另外，他表示，在本該是如火如荼的金三銀四招聘季，很多企業卻面對縮減營收來源、固定支出成本的困境，再加上對招聘會的限制，“各個企業的招聘計劃都受到了或多或少的影響。”而一方面，企業的招聘計劃隨著復工、疫情的好轉而調整變化，但對許多求職者來說，理想的工作機會或許只有一次，如果不能把握住那將是一件非常可惜的事。對此，嶽秀哲也提出了幾點建議：“求職者要提前做好求職準備，轉換求職思路，做好職業規劃。另外，疫情是暫時的，目光需長遠，一定要調整好心態。”半島記者 肖玲玲 徐傑
