南寧出臺硬核新政招攬人才
“引鳳歸巢”！
快來看看都有哪些新舉措吧！
為加大人才發展體制機制改革力度，加速集聚海內外各類人才資源，確保強首府戰略取得實效，近日，南寧印發《關於加快集聚人才資源全面落實強首府戰略的若干措施》。
市委、市政府高度重視人才工作，2018年7月圍繞人才引進、培養、服務、平臺支撐，研究制定了“1+6”人才政策，構建了在全國具有競爭力的人才政策體系。面對強首府戰略對我市人才工作提出的更高需求和期待，我市在現行“1+6”人才政策基礎上，填補空白點、找準薄弱點、形成突破點，制定出臺了“強首府人才新政18條”，以進一步加大人才激勵力度和政策競爭力，為全面落實強首府戰略提供更加有力的人才支撐。
該措施總體分為4個部分，分別圍繞人才集聚、平臺建設、管理機制、服務保障等4個方面內容提出18條具體措施，以強化人才資源的集聚力和引領發展的支撐力。
加速人才引進集聚部分包含更大力度釋放人才政策紅利、積極融入粵港澳大灣區人才開發合作、開發廣西籍人才資源、鼓勵用人單位積極引才、探索開展政府僱員制、加大金融人才培養力度、大力挖掘培育商業模式創新人才等7條措施。加大人才平臺建設力度部分包括激發創業孵化載體活力、打造國際化學術交流平臺、加大技能人才培養載體建設、加快人力資源服務產業發展等4條措施。加快人才管理服務機制改革部分包括探索人才舉薦制、實施同城高層次人才認定“免辦”、打破人才流動壁壘、引導人才向基層一線流動等4條措施。加強人才幹事創業服務保障部分包括建設人才誠信體系、加大人才生活安居保障和激勵力度、提升高層次人才住房貸款支持力度等3條措施。
與“1+6”人才政策相比，“強首府人才新政18條”呈現幾大亮點：
優化人才政策適用範圍。通過措施優化了“1+6”人才政策的適用範圍，將對南寧有經濟貢獻的中直、區直駐邕國有企業人才及南寧市創新創業的駐邕高校、科研院所各類人才納入政策惠及範圍，以進一步開發廣西籍人才資源，吸引廣西籍傑出人才為家鄉發展獻計出力。將青年人才年齡限定從35週歲調整為40週歲以下。持有《外國人工作許可證(A類)》的海外人才視為我市海外高層次人才，與我市認定的海外高層次人才在薪酬補貼政策上享受同等待遇。這些措施將首府大人才觀進一步落到實處，大力集聚人才資源為我市經濟社會發展作貢獻。
進一步豐富完善人才政策體系。為使“1+6”人才政策在落實強首府戰略中發揮更大作用，更大力度釋放政策紅利，“強首府人才新政18條”在現有政策的基礎上，進一步豐富完善政策體系。例如，為鼓勵用人單位積極引才，《措施》提出給予用人單位所支付中介費50%的補助;為使人才安居政策發揮更大作用，《措施》提出優化我市人才公租房配租條件、擴大購房補貼發放範圍、加大高層次人才住房貸款支持力度;為加強技能人才培養載體建設，《措施》提出對新認定的市級高技能人才培養基地、市級技能大師(名師)工作室分別給予100萬元、30萬元的獎勵，推行企業新型學徒制、“雙導師制”“雙元制”職業教育，加快培養支撐“南寧製造”“南寧創造”的技能人才隊伍;為引導人才向基層一線流動，《措施》提出進一步放寬鄉鎮及以下義務教育階段學校教師市外引進條件，作為急需緊缺人才引進的中級職稱教師，學歷放寬至全日制大專學歷，年齡放寬至50週歲以下等。
重點圍繞強首府戰略各項發展建設任務補充政策空白。自治區和我市強首府戰略有關文件明確了任務要求，例如加快面向東盟的金融開放門戶核心區建設、建設區域性科技創新中心等，需要大量的高層次人才支撐發展建設。“強首府人才新政18條”提出了加大金融人才培養力度、激發創業孵化載體活力、探索開展政府僱員制等具體措施，通過政策的引導，引進培養一批緊缺金融人才和政府部門專業化人才，孵化出數量更多的科技型企業，為強首府戰略各項任務的順利推進提供全方位人才支撐。
針對突出問題研究提出操作性強的具體措施。比如針對當前我市存在的學術交流和創新創業氛圍不濃、人才流動存在體制機制障礙、人才誠信體系不健全等突出問題，“強首府人才新政18條”提出了通過給予補貼鼓勵更多高水平、國際化的學術交流活動落戶南寧;舉辦南寧商業模式創新大賽，挖掘培養創新人才;設立人才編制“蓄水池”，實現高層次人才機動編制管理，解決人才後顧之憂;建設人才信用檔案等一系列具體措施，這將有助於首府南寧集聚更多人才幹事創業。
人才，快到南寧懷裡來！
還不快關注南寧日報官方抖音
1、現場實拍！南寧地鐵4號線最新進展來了，預計今年6月……
2、最新！廣西排查無症狀感染者！對這幾類人員開展核酸檢測
3、南寧將強制執行垃圾分類，不按規定投放將面臨處罰
來源丨南寧日報 記者 楊靜、部分綜合南寧晚報
編輯丨李雅晴
校對丨張微微
二審｜平 凡
三審｜楊 樂
南寧日報新媒體出品
