一件工作，你明明可以做的很好。 但是结果却没有做好，甚至是做的一塌糊涂，简直是稀碎。为什么会出现这种情况？因为缺乏了基石，在职场中缺乏做好事情的基石。
我有两次很相同的创业经验，公司的钱不多，人才不多，规模不大。一次获得了不错的收入，基本解决了生活面临的一些难题。一次却损失惨重，一塌糊涂。是那些年凭运气挣到的钱，最后凭本事赔进去了吗？并不是，现在给你娓娓道来。
两次创业，都是从几个草根选手开始做起。为什么选草根，不是因为廉价，是我个人的一种情结。物以类聚，人以群分。我个人出身不好，家庭条件不好。现在不敢说财务自由，但也还是蛮安逸的。创业8年，12点以前起床的屈指可数，你品一品。总之，走到今天这一步，实属不易。正是这种不易，对草根选手就情有独钟。
一次创业，由于刚开始独立创办公司，压力很大，经常失眠。失眠多了，就情绪不好。情绪管理不好，就想发脾气。看到事情做的不好，就要爆发。恶性循环，只能压抑自己。后来，和麦肯锡的一位高人请教，便改变了策略。麦肯锡，可以说是全球最有名的咨询公司。他们的一些方法，的确非常可取。
到底改变了什么策略？并不是业务上的，而是团队管理方面。我
开始信任我的团队，给与他们空间。他们感受到了信任，也对我更加信任。精诚所至，金石为开。兄弟齐心，其利断金。他们的工作也越来越好，最终取得了不错的成绩。虽然过程不是这么简单，但这个改变真的是至关重要。 另一次创业，同样的草根选手。但我一开始就给与了充分的信任，因为前面吃过亏，或者享受到了好处。但这些的凑拢班子，却没有这么顺利，有点“各怀鬼胎”的意思。有些人就是想跟着混一混，有的人都是忙于自己爱好，总之，就是力不往一起使。
经过了一段时间的创业，我发现这个事情必败，因为心有余而力不足。任何事情靠一个人，都是很难做成的，或者说根本做不成。做成一个不错的事情，最终都是需要依靠团队的。我认识的成功企业家，都是如此，都需要依靠团队。
这两次的差别是什么呢？其实就是信任。
信任是一个摸不到的东西，但它却的的确确真实存在。我对他们都是信任的，但并不是都换来了信任。可能有人会觉得，要反思下自己为什么不被信任。这样的鬼话，就不用多想了。难道你在火车站等车，突然有人拿刀到处乱砍，也要反思自己吗？不是一个巴掌拍不响，有的人就是谁也不信，他们可能连家人都不信，连自己都不信。
有些人被信任时，就会加倍努力，不辜负信任。有的人被信任时，就会利用这份信任，给你造成假象，从中获益。但当我们不被信任时，却很少有人可以做好。马云曾经被叫做骗子，最后也成功了。可以把这个事情看作一个例外，也可以把这个事情看做一个假消息。因为他没有告诉你，信任他的人有多少，只告诉了有人不信他。
可见，信任的力量，真实存在。为什么有时，你明明可以做好一件事，结果却稀碎。因为你的公司，或者领导，可能对你不信任。这种感觉如影随形，干扰了你的心态，导致动作变形，结果就只能一塌糊涂。有时你不一定擅长某些事情，结果却出乎意料的好。可能是因为有人在鼓励你，信任你。
今日小知识点：信任，是我们在职场做好事情的基石。 如果你现在做事情很费力，是信任的问题，要么离开，要么想办法获得信任。基石没有了，最终还是不会稳的。
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