很久很久以前，那时我还是小鲜肉，看女孩子一眼就脸红一天那种。那时的我还不是律师，还在为能到某企业上班沾沾自喜，但是沾沾自喜随后就被忐忑取代。有小伙伴问了，随后是什么时候？随后就是办理入职手续被考员工手册的时候。那时候我对于人力资源部的美女扔给我一本员工手册让我翻看，又给我一张试卷让我答题的一系列行动搞的莫名其妙，当然，现在的我已经知道这在劳动法律实务中叫作规章制度的公示程序。我当时还蛮紧张的，怎么可能在那么短时间记住那么多内容，在拿着试卷憋了几分钟之后，终于忍不住跟美女说能再看看书不，当然当时还是蛮忐忑这会影响公司对我观感的。美女说你直接照着书抄就是了。听了这话，我心中的感激之情如滔滔江水绵绵不绝。
看到这里，小伙伴们应该知道我今天要唠叨的内容了，应该是与规章制度有关，当然也许有小伙伴们会八卦的想到了这会不会是一段姻缘的开始。我很严肃的说，我像是那种滴水之恩就以身相许那么随便的人吗？当然有这样的机会也是蛮好的。言归正传，兑现前几天文章中说以旷工辞退员工应注意的事项。
作为辞退依据的规章制度要满足法定要件。以旷工为由辞退员工其实就是按照《劳动合同法》三十九条或者说《劳动法》二十五条规定的劳动者严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，那么问题就来了，什么样的规章制度能够作为解除劳动合同辞退员工的依据呢？根据最高院的司法解释啊，规章制度要作为依据必须满足以下几个条件1是经过民主程序制定的。这就要求用人单位不能几位领导坐在那一商量就出台了个规章制度来折腾职工，也得听听职工的心声。一般就是有职工代表大会制度的要召开职工代表大会审议表决下，没有职工代表大会制度的呢，就得有大多数职工推举的代表审议表决下。这个过程呢可以制作会议纪要由代表们签字确认，这个会议纪要就可以作为证明制度已经民主制定的证据。至于会议纪要的内容就要具备审议内容，代表意见，代表签字等要件。这时候，勤于思考、善于思考的小伙伴是不是想到了一个问题，我入职的时候规章制度就已经制定了啊，也没有征求我的意见，也没有征求我的代表的意见啊？这的确是个问题，如果公司每招聘一次员工的时候就修改制定一次规章制度显然也不太现实。但是如果后来员工对于规章制度没有审议表决权会不会出现下面的情形呢，成立一个公司，在只有一名员工的时候就把规章制度啪啪啪都制定了，后来的职工是不是就只能望洋兴叹了呢？在第三点的时候我会回答这个题。2是合法的，不违反法律法规的规定。比如规章制度规定了员工一天要工作25个小时，而且不能要求加班费，这就是违法的，比如规章制度规定，员工在入职后一年内不准怀孕，否则就是可以辞退，这也是不合法的，还有违反促进就业法的和妇女权益保障法的，如果有企业亮出了南方某省录用公务员时的理由--某女性考生胸部左右不对称，就显然不合适，也能企业就说这个岗位我就要男的不要女的，也不合适。这就是规章制度的内容要合法，就不在一一列举了，小伙伴们自行脑补。3要向职工公示。规章制度要向员工公示，以便其遵守，同时，我个人认为在这个过程中，员工并不是只看或者说被动的遵守，尤其是后入职员工如果对于规章制度的不合法不合理条款是有权提出异议的。这也就解决了公司在只有一个职工的时候就制定规章制度祸害后来职工的现象。下面我们说一下公示的方法，第一种就是我开篇说的考试，公司HR制作一个试卷模板就可以循环使用，试卷内容要注意弄个开篇的抬头，大体上表述下考察职工的规章制度的范围、职工已经详细的阅读了规章制度，最重要的是要让职工考完签字，要是不签字就相当于给暗恋对象送了情书，人家不知道谁送的。第二种方式就是培训，然后搞一个培训的签到表，安排专人监督员工亲自签名，签到表还是要载明培训的内容。第三种方式就是作为劳动合同的附件，像保险公司让投保人签字认可已经提示说明免责条款的那种法子，员工签上规章制度已阅读，愿意遵守，签名确认。当然方式还有很多，一人发一本弄个领取记录也不错，反正就是证明劳动者规章制度领走或者阅读了就行。随着时代变迁，对于一些员工可以向其工作邮箱发送的方式公示。
我一直强调法律适用要以事实为前提，那么HR如果要用规章制度为武器辞退员工就要有固定员工违反规章制度行为的相关证据的意识。到时候不能说，你违反了员工手册某某条，但是人家问有什么证据证明的时候哑火了。以矿工为例，目前实务中，对于严重违反规章制度的旷工天数以三天为界线，这个不要问法律依据，法律没有明确规定。以旷工为由解除劳动合同，hr们是不是觉得只在考勤表上记录员工没来上班就OK了？我跟大家说，这个绝对是不OK的，考勤表上记录的状态只能反映出职工没有来打卡点卯，而旷工的内涵是什么？是无正当理由不按约定向用人单位提供劳动。聪明的小伙伴们这时候就意识到了，另一个关键就是无正当理由。这时候HR就要思考操作步骤了，比如书面要求员工按时上班，如不能按时上班请说明理由并提供相应证据，如员工拒绝说明则视为无正当理由。至于操作细节，有兴趣的小伙伴可以在评论区留言。
关于以矿工为由辞退员工临时就说这些，以后有新问题再继续探讨。我的观点也不一定正确，只是凭自己的理解来写，欢迎小伙伴们拍砖。希望能给HR们和企业主们带来一定的启发，知道如何操刀辞退那些捣蛋的职工；也希望能给劳动者带来启发，知道用人单位解除劳动合同是不是合法，从哪几个点切入去维护自己的权利。希望小伙伴们做一个有心人。
说起做一个有心人，在一个法医小说粉丝微信群里发生了一件有意思的事，我们这个群有82个人，其中有位在加拿大留学的小姑娘很有意思，虽然她只有12岁，但是已经是资深法医小说迷，自称老司机，污神，与她妈妈并称多伦多华人双污。我们都打趣她说你这么重口味（发巨人观照片）、这么污你妈妈知道吗？她回了句我妈妈就在群里潜水的，你们能把她找出来吗？看似从82个人里把一个人找出来非常难，但是智商直奔200的我，还是做到了。我把她妈妈从82名群友中给筛选出来了。我当时分析第一她妈妈加群的时间应该与她差不多，而为新群群员的位置就是按照加群时间先后来排列的，我就把范围缩小到她前面五个和后面五个，重点排查后面五个，因为从年龄和性格推断，小家伙先加群的可能性大。第二步我就到她的朋友圈去找找有没有她妈妈的照片，后来找到了一张照片。第三步就是从前五和后五个人中对比头像和信息。发现有位群友的信息是多伦多，虽然头像与小家伙朋友圈的照片差距很大，或许是光线和化妆的原因，但是通过对比，嘴唇的线条很吻合。一分钟之内便锁定了目标，后来小家伙证明我猜对了。当然用其他法子也能锁定目标，比如挨个问，比如有人说有头像还不简单，但是请注意两张照片差异很大。当然这是无聊时的玩乐，但是这也反映了做个有心人注意细节再加上推理是可以完成一些看似完不成的任务的。这同样适用于HR和劳动者，大家看了这篇文章，然后逆向思维等等，就知道在实务中如何应用了。
