人事主管因疫情无法化疗,公司以旷工为由开除员工,是否合法?

人事主管因疫情无法化疗,公司以旷工为由开除员工,是否合法?

病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题,病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关,还影响着用人单位日常管理秩序。


- 劳资汇HR问答 -

人事主管重病,因疫情期,没有去医院化疗,因此没有及时提交医疗假单,公司以此做旷工接触劳动合同,是否合法?


从法律角度看,未提交病假手续,且未正常出勤,可以认定为旷工行为。但在具体案件审理的时候,如遇特殊情况,仲裁员和法官都会就合理性进行特备审理。例如本案,员工病情已经确认是癌症,因为疫情期间不能去医院化疗,员工的病就能正常好转了吗?应该是不能的。所以,这个期间公司以员工旷工解除,法律风险非常大。并且,员工不去化疗,并非主观故意行为,因为目前新冠肺炎的特殊性,对员工疫情期间化疗会有影响。综上,不建议公司以旷工理由解除员工。


因病假产生的劳动争议纠纷

如何应对?

不妨看看下面这个案例

希望对大家有所启迪


案情回顾


唐泛(化名)是某公司的一名会计,2013年初因为脑部手术休病假,手术后医院曾开出了三个月全休的病假证明,唐泛一直在家休养至2013年4月底。


病假到期后经医院诊断唐泛因身体情况尚不能恢复工作,2013年5月及6月期间唐泛就诊的医院先后出具了2份为期一个月的病假证明。


唐泛在取得病假证明后均通过QQ方式将照片传给了某公司,某公司在支付唐泛2013年5月份病假工资后,不再向其支付2013年6月份病假工资,还在2013年6月底以旷工为由将唐泛辞退。


某公司称该公司仅批准唐泛休病假至2013年4月底,此后病假不再批准。唐泛起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月份病假工资。


对于请假制度,某公司和唐泛都认可需填写请假申请单由主管领导和总经理批准,但唐泛称因住院手术行动不便需卧床休息,经与某公司沟通后应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。


法院审理


法院审理后认为,劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。某公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。


虽唐泛没有按照某公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续,但某公司在唐泛通过QQ方式提交病假证明照片后某公司已支付了2013年5月份病假工资,所以法院认为某公司认同唐泛以电子形式申请病假之请假方式。


根据唐泛提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性,所以法院确认唐泛2013年6月份尚在病假期间。某公司以旷工为由将唐泛辞退,系违法解除,应当支付唐泛违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。


专家点评


多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度,多涉及请假程序问题。用人单位制定规章制度用于规范员工管理,属于行使员工管理权范畴,但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖,即请假制度的合法性。


此外,有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明,但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定,如过于强调请假程序,于理不通。


因此对于突发事件需休病假的,由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的,倾向于认定为合理履行了请假手续,即请假制度的合理性。


值得注意的是,劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方,应当加强保留证据的意识,如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等,避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。


分享到:


相關文章: