病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题，病假怎么休不仅与劳动者自身利益密切相关，还影响着用人单位日常管理秩序。
- 劳资汇HR问答 -
人事主管重病，因疫情期，没有去医院化疗，因此没有及时提交医疗假单，公司以此做旷工接触劳动合同，是否合法？
从法律角度看，未提交病假手续，且未正常出勤，可以认定为旷工行为。但在具体案件审理的时候，如遇特殊情况，仲裁员和法官都会就合理性进行特备审理。例如本案，员工病情已经确认是癌症，因为疫情期间不能去医院化疗，员工的病就能正常好转了吗？应该是不能的。所以，这个期间公司以员工旷工解除，法律风险非常大。并且，员工不去化疗，并非主观故意行为，因为目前新冠肺炎的特殊性，对员工疫情期间化疗会有影响。综上，不建议公司以旷工理由解除员工。
因病假产生的劳动争议纠纷
如何应对？
不妨看看下面这个案例
希望对大家有所启迪
案情回顾
唐泛（化名）是某公司的一名会计，2013年初因为脑部手术休病假，手术后医院曾开出了三个月全休的病假证明，唐泛一直在家休养至2013年4月底。
病假到期后经医院诊断唐泛因身体情况尚不能恢复工作，2013年5月及6月期间唐泛就诊的医院先后出具了2份为期一个月的病假证明。
唐泛在取得病假证明后均通过QQ方式将照片传给了某公司，某公司在支付唐泛2013年5月份病假工资后，不再向其支付2013年6月份病假工资，还在2013年6月底以旷工为由将唐泛辞退。
某公司称该公司仅批准唐泛休病假至2013年4月底，此后病假不再批准。唐泛起诉至法院要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月份病假工资。
对于请假制度，某公司和唐泛都认可需填写请假申请单由主管领导和总经理批准，但唐泛称因住院手术行动不便需卧床休息，经与某公司沟通后应该公司要求通过QQ方式提交病假证明。
法院审理
法院审理后认为，劳动者享受休息休假的权利，对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。某公司所称不批准病假的抗辩没有法律依据。
虽唐泛没有按照某公司的制度规定填写请假申请单履行请假手续，但某公司在唐泛通过QQ方式提交病假证明照片后某公司已支付了2013年5月份病假工资，所以法院认为某公司认同唐泛以电子形式申请病假之请假方式。
根据唐泛提交的病假证明所显示的病假期间具有连续性，所以法院确认唐泛2013年6月份尚在病假期间。某公司以旷工为由将唐泛辞退，系违法解除，应当支付唐泛违法解除劳动合同赔偿金和2013年6月的病假工资。
专家点评
多数劳动争议案件中均涉及请假方式是否符合用人单位的规章制度，多涉及请假程序问题。用人单位制定规章制度用于规范员工管理，属于行使员工管理权范畴，但该权利的行使不得与现行法律、法规相悖，即请假制度的合法性。
此外，有些用人单位规定要求劳动者休病假必须提交病假证明，但是对于劳动者患急病急症、遭遇交通事故等突发事件并没有做出详细规定，如过于强调请假程序，于理不通。
因此对于突发事件需休病假的，由家属代为提交病假证明、病假结束后及时补交、通过QQ或电子邮件先行提交照片事后补交等合理方式请病假的，倾向于认定为合理履行了请假手续，即请假制度的合理性。
值得注意的是，劳动者作为在劳动关系中处于弱势的一方，应当加强保留证据的意识，如保留病假证明复印件、通过快递方式邮寄病假证明等，避免在用人单位否认收到病假证明时处于被动地位。
