今年7月3日，河南女孩小閆通過某招聘平臺向浙江喜來登度假村有限公司提交簡歷材料，準備應聘公司董事長助理這個崗位。7月4日，該公司向小閆發出不適合此崗位的通知，不適合原因赤裸裸地寫著“河南人”。小閆起訴該公司，要求公司登報道歉，並賠償精神損失費6萬元。今年8月8日，杭州互聯網法院決定受理此案。
又是一樁招聘歧視案！
事實上，在招聘中明目張膽搞歧視的公司並不少。
2018年，微博賬號“500強校園招聘”曝光了一封愛奇藝的內部郵件。郵件顯示，愛奇藝某員工在面試一位在校生後，備註稱“今後河南人儘量先過濾掉”。一石激起千層浪，愛奇藝員工公然地域歧視事件頓時引發網友熱烈討論，一邊倒指責愛奇藝。
隨後，愛奇藝招聘官方微博“愛奇藝伯樂”作出回應，稱辭退地域歧視風波相關當事人，並向公眾道歉，“對於網友反映的愛奇藝招聘中存在地域歧視的問題，我們發現後立即展開排查，經查實，該行為確係出自愛奇藝在職員工。我們連夜討論決定，辭退相關當事人，並對因用人不當造成的不良影響，向公眾道歉。”
美團也在這上面栽過跟頭。
2017年5月，美團一位負責招聘的人在網上發佈了一則招聘啟事，招聘要求裡有如下幾條：
1、不要簡歷醜的2、不要開大眾的3、不要信中醫的4、原則上不要黃泛區和東北人。
除了地域歧視，互聯網公司招人還發生過專業歧視。2017年9月，小米在鄭州大學舉辦招聘宣講會，儘管口口聲聲說校招不限專業，但負責宣講會的一名小米員工在發言時表示：“如果你是英語或者阿拉伯語專業都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業。”
迫於輿論壓力，涉事員工在個人微博上發佈聲明，承認自己當時的言辭不當，並稱已經向學生當面道歉。
現實中，招聘歧視主要包括三個方面，一是地域歧視，在招聘中聲明排除河南人或東北人就屬這一類；二是性別歧視，這點最常見，一般女性在就業中遭受的歧視要更大一些；最後就是健康歧視，有些不影響勞動者工作能力的疾病也被一些企業納入考量範疇，比如早些時候對乙肝病毒攜帶者的歧視後來被叫停，對某些身體有殘疾者（該項殘疾並不直接影響工作）的歧視，對色盲、色弱患者的歧視，這些都屬於
健康歧視。
《中華人民共和國勞動法》第十二條規定，勞動者就業不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。
而《中華人民共和國共和國就業促進法》也為勞動者避免就業歧視提供了法律保障。以性別為例，《就業促進法》第二十七條規定，國家保障婦女享有與男子平等的勞動權，用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；用人單位錄用女員工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚生育的內容。
現實中，大部分公司並不是對這些法律一無所知，有的是明知故犯。所以，他們根本不是缺什麼法務，而是缺乏一顆遵紀守法、公平待人的心。
面對這樣的公司，作為勞動者無需忍受，拿起法律武器，你才能保障自己的利益，並且給這些公司一點實實在在的教訓，讓他們不敢再明目張膽地進行違法招聘！
