諾爸的育兒星球
這樣的例子我以前也遇到過，也是有個人跟我提交了辭職，說希望等他想走的那天再走，公司立馬批了當天走，結果他去申請勞動仲裁，要求公司賠5年的工資，因為也希望自己5年後走，這樣自然不可能成功的！
對於你這個問題，我先來說說勞動法對於辭職的相關規定，根據《勞動合同法》（2012修正） 第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
當然這其中還有個解釋就是，正式工可以在30天內任意一天讓你走人，試用期公司可以在3天內任意一天讓你走，要是超過了30天或3天，你可以申請勞動仲裁！
所以根據勞動法來說，要是你3月份交的辭職單，即使你上面寫的希望是100年後走，公司也是可以讓你當天就辦理辭職手續的，就是說從你交上辭職單開始30天內公司可以讓你任意一天走人，只要沒有超過30天公司都是合法合規的！
所以依據現有的勞動法來說你這樣的情況不屬於公司單方面違約，也不是屬於“協商離職”，自然也不是比所謂的法定提前了90天，所以你這樣的情況屬於你主動辭職！
小丸子悟職場
你寫的6月底走？你為什麼不寫6年後走呢？按照你的邏輯，公司應該賠你5年多的違約金了！不要片面的拿《勞動法》裡面的一兩個條文作為依據就產生這種非常不靠譜的邏輯！
一、《勞動法》規定的是提前30天提出辭職！你想提前幾個月、幾年？開玩笑呢？！
法律中明確規定了，打算辭職的員工，需要提前三十天以書面形式想單位提出 辭職。而且在這三十天內，用人單位可以在這30天內的任何一天批准並且讓你走人！當然了，辭職的整個流程是要符合法律規定的，也要保障勞動者的權益。但30天內任何一天讓辭職者走人沒有任何的法律問題！
你提出了辭職報告後，不是由你決定哪一天離職的！這個權利在單位手裡！
二、向單位提出了書面辭職報告，而報告中說明數月之後正式辭職。那很不幸，你的這個辭職報告，只有部分合法，而且合法的地方恰恰是法律賦予企業的權力！
提交了辭職報告，法律上你已經說明你要辭職了。但你上面所寫的6月份（至少90天）離職是不符合法律規定的。法律規定的是30天為上限！開句玩笑：你的辭職報告交的忒早了！這純屬於自己給自己找事兒！
按照提問者的邏輯，如果你寫成9月份辭職、12月份辭職 、明年一月份辭職、六年以後辭職，企業不得賠給你的違約金更高嘛！——因此，題主的邏輯是完全不同的！還想通過法律手段討要違約金？這是自取其辱的事情！
三、法律是雙向約束的！雖然法律更多的是保護勞動者的權益，但《勞動法》中也給了企業、單位相應的權利！
作為員工，不要以為“我是員工我有理”！不要以為自己想寫什麼時間辭職就得自己說了算！企業既可以按照法律主動辭退員工，也可能在員工提出辭職報告之後，按照法律要求隨時辭退員工！你想什麼時間走，公司就得讓你待到什麼時間？想什麼呢！
法律是維護勞動者權益的武器、工具，但不能一知半解，更不能專門挑揀那些看似對自己有利的條款來用！法律可是個整體哦！
以上供參考。
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老鬼歸來
不屬於公司單方面違約。因為你提交的辭職報告中，主動辭職是你真實意思的表達（白紙黑字）；而至少90天后才走人，是你的一廂情願，且不符合法律規定，故單位完全有權依法不予採納。
正式員工辭職，提前30天以書面形式通知用人單位的本意。
《勞動法》規定，轉正員工提前30天，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；試用期員工提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律這樣規定的本意有二個方面，一是給用人單位一個緩衝期，以招聘培訓新人接替工作；一是給辭職員工一個緩衝期，重新找工作。這是對單位和員工的雙重保護！
當然，如果單位不缺接替你工作的新人，就可以依法在30天內的任意一天，讓轉正員工走人；在3天內的任意一天，讓試用期員工走人。相反，如果用人單位超過30天或3天，不給辭職員工辦理辭職手續，則屬於違法，你可以通過勞動仲裁維權！
君子愛財，取之有道。你想通過辭職來賺公司錢是打錯了算盤，結果只能是枉費心機。
你既然選擇了主動辭職，就意味著你選擇了最多再拿一個月的工資，而放棄工齡補償；但同時，又獨創了至少90天才離職的“小聰明”，企圖讓單位“違約”，以獲得補償，這是典型的既要做婊子又要立牌坊。
要知道至少90天后離職，是與《勞動法》相悖的。這種情形我們只有尊重法律。可愛的你，幹了違法的事，還聲稱“單位違法”；明明白紙黑字主動辭職，還主張“協商離職”。難道你就不能把這動“歪腦子”的時間用在學習上，做一個通情達理的人嗎！
曾經有一對夫妻鬧離婚，丈夫不同意。鬧了半年後，他看無力挽回，就寫了“我同意離婚，但前提是家產全部給我”的條，並簽了名。結果妻子拿著這個紙條，到法順利離婚，且還分得了一半家產。丈夫問法官為什麼？法官說，“離婚是你的真實意思，家產全給你是一廂情願，並不是你妻子同意全給你”。投機的你，這下該明白自己的可笑之處了吧！
單位的做法無瑕疵，很好的給投機者上了一課。
辭職者提交交了辭職報告後，一般精力就不會集中在工作上，之所以耗著，無非是想再賺一個月工資。如果單位真的需要你，倒也罷了；如果有你沒你一樣過年，單位憑什麼要留著你？
本案例中，單位在收到你的辭職報告後，於30天內給你辦理了離職手續，於法有據，於情有理，並順利讓投機者成了過客，值得稱讚。
職場有規則，投機必被捉！
