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最近看到有外包實習生在網上發帖吐槽，一天100多還要被這麼對待： “你一生病，我就得加班做本來你應該負責的工作，其它工作就施展不開，耽誤整體的項目進度條。
雖然身體不舒服是不可控的，但既然來實習，就得保證上班天數，配合團隊工作，整個齒條鏈才可以正常運轉。
平時你們實習生也是六點半就下班，我們正職都加班到十點，雖然只是一份實習工作，但也希望你可以盡心盡責去完成，把自己負責的這塊責任承擔來”。
脈脈截圖
這話聽著，濃濃的某公司味... 有網友提到：“實習生和正式員工薪水、要求、發展都不一樣，拿自己每天加班到10點和實習生6點半下班對比，毫無可比性”。
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很明顯，大家都心知肚明怎麼回事兒，反正都是外包的，很多正式員工哪會拿人家當員工看？ 這事兒要放在正常同事之間對接，人家要是生病請假了，你是幹也得幹，不幹也得幹。
更別提現在很多正式的實習生了，反正人家也是實習，大不了就離職，用不著生病了還被人這麼使喚。
但話說回來，這也再次體現了外包程序員的難。表面上看起來正式員工和外包只是薪資和“正式與否”的區別，但其實背後的差距更扎心。
比如某大廠正式員工和外包雖然都在同一辦公區寫代碼，但工牌的顏色是不一樣的，別人一眼就能看出來，連打飯阿姨都對此有區分，其他正式員工一看就知道“哦，原來是外包”，當這種態度先行，做的事情也會發生變化。
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我有個朋友前段時間因為項目開發進度很急人手不夠，所以公司配了好幾個外包給他，雖然大家也挺“痛恨”區別對待的，但一投入到工作中，也難免會主觀地就把重複的髒活累活分給他們幹，剩下的有價值的需要思考的會留給自己，說白了這樣好彙報，而且自己會更輕鬆從容。
這也是為什麼我向來不建議朋友們去做外包的原因。就算你裸辭了，一時間找不到合適工作了，也不要“病急亂投醫”，腦子一熱就去幹外包了，外包一入深似海，不僅被壓榨，再想去大廠就難上加難了，也不是沒有外包在大廠轉正的例子，但非常少，這不是最佳路徑，都是成年人了，對自己負責點。
我之前的公司部門，就有一個老程序員是從外包轉正的，但他以外包身份在我們公司幹了4年，而且轉正後還是以“最低待遇”對待的，薪資和競爭力整體都不如其他人。其實他能力也不錯，但這事兒怎麼說呢，就是一錯百錯，第一步錯了，或者第一步實在沒辦法選擇了這條道，後面必定是要付出加倍的努力來補償的。
王爾德曾說過："在我年輕的時候，曾以為金錢是世界上最重要的東西。現在我老了，才知道，的確如此。"
但在外包這件事上，我的建議是，如果不是萬不得已，還是不要為了快錢搭上寶貴的時間，不如多點耐心和精力，全力衝刺一下更好的未來。
對此大家怎麼看？可以留言說說你的見解~
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