大江江与小天天
今年劳动纠纷的案例会比以前更多，目前来看，主要有以下几种情形：
1、疫情期间工资发放产生的纠纷：
春节假期延长期间工资怎么发、疫情影响未上班期间怎么发、疫情期间上班了怎么发、疫情隔离人员工资怎么发？很多企业未按当地的政策要求进行工资发放，由此产生了劳动纠纷；
2、裁减人员经济补偿纠纷：
经济不景气，企业裁减人，但有很多企业无法按劳动合同法的要求操作，按标准进行相应补偿，由此产生了劳动纠纷；
3、加班工资纠纷：
企业裁减人后，留下来上班的人，因现在人少了，劳动量相应增加了，企业也无法按劳动法规定支付加班工资，也产生了劳动纠纷的另一种情形；
今年员工告企业的劳动纠纷较以往增多是一定的！
比如在劳动用工大省-----广东，近期由广东省高级人民法院和广东省人社厅联合发布《关于审理涉新冠肺炎疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》，对保障疫情期间劳动者合法权益、企业正常生产经营，妥善处理劳资关系、化解劳动纠纷，保障承担疫情防控任务企业管理自主权、疫情严重地区人员合法权益等共6大类、20余种纠纷的审理标准进行统一。
云峰笨鸟
不加班都被罚款，劳动法对打工者还有什么保护价值，我们等着看是否还有后续吧。
瑞雪1307
不会，打官司综合成本高，和企业打官司，不是逼不得已，劳动者都忍着，生活所迫只能忍气吞声。被单位辞退，只要单位没依法办事，打赢官司能有大额收入，那就收集证据告单位，不需再忍！
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