煙火裡的塵埃哥
我有個朋友，原來也是簡單的工作不想幹，累的工作不願意幹，後來按照我的建議，月薪從 3000元 漲到了 30000元。
我詳細講下他的經歷，給你作下參考。
他原來從事一份月薪 3000 元的簡單工作，公司內部有一份工資比較高的工作，他可以申請調崗，但是加班嚴重，其實按照每小時的工資算下來差不了多少，就是靠拼時間來換取高工資。
但是這個朋友對遊戲策劃特別感興趣，這個崗位的工資也特別高，可是一直苦於沒有工作機會。
我告訴他，讓他一邊做著現在簡單的工作，一邊學習遊戲策劃需要的技能。就這樣，他努力學習了 6 個月去參加面試，面了幾家公司後，找到了一家願意招聘他的公司。
剛開始的工資並不高，只有6000元。不過他進入公司後，繼續努力學習，一直升職加薪，三年後的月薪已經達到了 30000 元。
從這個朋友的經歷可以看出：如果面臨兩份都不太願意做的工作時，一定要找到自己的興趣點在哪裡，然後有計劃的去學習。
最終事在人為，只要你肯努力，一定能找到滿意的工作！
產品之禪
那就繼續尋找8小時工作制的單位唄，銷售確實不好做，不論是人脈還是專業程度，都得上心，還有業績壓力，自己感受不好那就別做。至於工廠流水線工作確實很多兩班制，工作壓力不小，可以去找找庫管或者統計之類的相對輕鬆點的工作，對時間控制沒有那麼緊，一般都是8小時，工作多種多樣，只要努力找，就會有合適的。
水花的聲音
首先，個人達到組織滿意度。
工作是價值互換的過程。個人的能力達到企業的崗位要求時，就能夠換回自己想要的回饋，通常講的薪酬福利。
其次，滿足自己的職業滿意度。
當個人能力提升後，個人的要求也會隨之提高，能夠去找滿足自己需求的企業，就是在提高自己的職業滿意度。
在生涯規劃中有一個模型，叫做CD模型，講的就是這樣一個互換的過程。
所以，找工作時，作為個人評估下自己有什麼能力，這些能力能幹什麼？銷售、兩班倒的工作？這個取決於你自己有什麼技能。
舉例子
1、之前有個鄰居，靠著賣雞蛋餅的生意買了房子。做雞蛋餅就是他的技能。雖然這個工作並不輕鬆，一天要出三次攤，晚上回家還要準備第二天一早的食材。起早貪黑來形容他，一點不過分。
2、我的一個諮詢客戶，從車間的磨具工開始，兩週一倒班。一邊自考，一遍學習英語。別人都睡覺了，他還在宿舍外面練習口語。目前正在申請去項目部做項目工程師。
3、格力有位叉車工取得了吉尼斯世界紀錄，在格力培養了很多和他一樣優秀的叉車工。這個人連董明珠都知道他的故事。他受到了整個公司的尊重。
最後，我想說，雖然每個人踏上工作崗位的起跑線不同，但並不阻礙他未來的發展。在自己的領域做的最好。只要你努力，真的行行能出狀元。
