2018年春节假期前夕，所有的同事都在祝福我，新年来肯定要升职加薪了，因为我的2018年绩效完成的非常好，工作上也没有过错，也没有得罪过任何一个领导。
2019年春节假期后，人事部直接发出调令、IT部直接更改了我所属的部门组织架构：我被强制调入了另外一个风马牛不相及的部门，此前没有一点点通知。
我原是公司的采购，突然直接将我边缘化，调入了一个闲置部门，升职加薪都成了奢望。
过了半个月，我彻底明白了，这就是“公司冷暴力”
所谓“公司冷暴力”，就是强制调动或者安排与你工作职责不相符的工作，调动后的岗位你不干也得干，公司根本不接受你的内部异动，要么就忍，要么你就自己走人。冷暴力的结果，就是逼你消极怠工，逼你自离，逼你犯错后可以和你解除劳动合同。
一般遭遇这样冷暴力的多数为：
1、年纪大的员工。
2、生育哺乳期的员工。（我之前生育时已遭受了一次）
3、公司组织机构调整后有可能影响业绩的员工（我怀疑这是我二次遭遇的原因）
4、涉及到公司内部站队利益的员工。
这样的情况下，大部分的人或许和我一样，就默默的忍受了，毕竟都要靠工资吃饭。只有少部分人会选择拿起维权的武器，来控诉自己遭遇的不公平待遇。
这样的冷暴力，我已是二次遭遇，这次我选择不再退让，或许是到了应该和这个公司说再见的时候。
希望大家给我勇气，让我脱离这个从实习做到现在4年的大公司！
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