映象網訊（記者 楊增強 通訊員 宋水亮）為進一步加強對扶貧公益性崗位的監督管理，確保資金安全有效使用，漯河市郾城區人社局五措並舉強化扶貧公益性崗位管理，助力脫貧攻堅。
規範程序，牢牢守住入口。堅持公開、公平、公正的原則，嚴格按照《郾城區建檔立卡貧困勞動力公益性崗位管理辦法》規定的程序開發扶貧公益性崗位，加強審核把關，杜絕重度殘疾、不能正常履職等不符合安置條件的人員從事公益性崗位。同時，結合貧困人員自身意願和身體條件，合理安排就業崗位。
簽訂合同，明確權利義務。招聘上崗後，指導用人單位與貧困公益性崗位人員簽訂郾城區貧困公益性崗位勞動合同，明確雙方的權力和義務，增強用人單位和公益性崗位人員的責任意識。
拉網排查，確保人崗相符。3月16日—3月20日，成立7個工作組，深入各鎮，逐村調查貧困勞動力公益性崗位履職情況，對發現的頂崗替崗和重度殘疾等不符合公益性崗位安置條件的人員一律予以清退。
強化監督，督促責任落實。按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，督促各鎮村認真落實管理責任。同時，該局就業股對各鎮村公益性崗位管理情況進行隨機檢查，查看在崗情況、簽到情況等。
建立臺賬，實行動態管理。建立貧困公益性崗位人員數據庫，公益性崗位人員上崗後，及時將人員信息錄入公益性管理信息庫，建立個人檔案，健全基礎資料，做到人數、崗位、聘用時間等底數清楚。所安置人員不再從事公益性崗位工作時，及時註銷人員信息,註明退出原因，保證了在崗人員的真實性和準確性。
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